【大纪元1月19日讯】数年前传统产业开始为了保留接单实力，开始大量外移，外移的地方不论东进还是西进，似乎大家都没有看到真正的问题重心，只有一味的责怪企业主为何不根留台湾。
咬文嚼字的政府官员、学者专家，就这个现象争论不休，而没有真正的仔细去分析，到底造成的原因及可能产生的后果，很多人认为工厂搬走了，两岸贸易逐渐在台湾的经济成长扮演了重要角色，可是看出口数字的人，则只看到了亮丽成绩单，也蒙着眼睛去描述我们的经济荣景，没有真正将实际产地与台湾交易的实值作理性公正的计算，因此各种让人啼笑皆非的数字、口号、策略出炉，让人不禁怀疑，这些官员、学者专家是真的不能深入民间、深入产业，还是有难言之隐？不的已的苦衷？
直到去年，高科技产业大量外移大陆，官方仍在用法令限制，自欺欺人，各种措施让投资者裹足不前，失业率开始大幅攀升，而政府公布的数字却是少于5％的乐观结果。姑且不论失业率数字如何，目前并未看到有针对失业人口结构，以及外移人口的结构分析所作的正确分析，这才是真叫笔者担心与忧心的。
“人才”是企业最重要的资产，而35~45岁的人才不仅有经验、冲劲，再加上成长于经济起飞的年代，这个年纪的中坚人才也都具备了不错的学识，在企业内多属于中高阶经营、管理乃至技术人才，任何企业有再大的财力，设有一个完整的人才团队，是没有办法在如此快速竞争的脚步下存活，更别说致胜了。
以笔者的观点来看，目前失业人口结构中，这批人占了非常大的比例，其主要来源有二，一是传统行业的结束营业、倒闭，造成了这批长久效忠公司的人才变成了没有“劳动生产力”(仅脑力生产力)的失业人口，一是资讯、网路等高科技公司的经营不善，大幅裁员下的位高年纪轻的专业人员。这二类人员基本成本都不低，在如此经济环境下，自然较难回流企业，就算回流，也必须降低身段，相对Performance就成了业主的考量了。另一个中坚人才族群，并非失业，而是另觅去处，充满抱负、野心及探险精神，到大陆去创业，希望在大陆经济快速成长的洪流中，成为随流而上的一个扁舟，未来可能形成一个气候。
对于台湾产业而言，这二个族群的流失，将造成空前的大“洞”，若没有立即有效的办法，真正的产业空洞化将比经济风暴更可怕，后者是阵痛，而前者则是长长久久的痛了。
【中国宽频科技应用发展及推广协会理事长寇世斌】
