【大纪元1月25日讯】 台湾劳委会完成“两性工作平等法整合版草案”后送立法院，如获立法共识，未来女性受雇者每月可请一天的半薪生理假，配偶一年可请两天的有薪陪产假。男女性受雇者工作满一年，还可申请育婴假，在家带三岁以下子女。
据中国时报报导，根据整合版草案，两性工作平等法适用对象不限定行业及身份。换言之，所有受雇者、公务人员、教育人员及军职人员都适用这项规定。但发生争议时，则需循各自所属行政救济管道及程序办理。
对于过去争议不断的违反法令衍生之劳动契约效力问题、女性受雇者生理假及育婴假、配偶陪产假及工作场所性骚扰防治等问题，整合版也订出最后参考意见。
草案明订，雇主对受雇者的退休、离职及解雇不得因性别而有差别待遇。目前部分行业要求女性怀孕或结婚必须离职的规定，将来立法通过后，都将自动失效。女性受雇者如因此权益受损，可以主张劳动契约有效。
基于女性生理上的特殊性，草案也明订女性受雇者因生理日工作有困难者，每月可请生理假一日，但当日减半薪资。基于母性保护的精神，草案也规定，女性受雇者生产应有八周产假；怀孕三个月以上才流产者，可有四周产假；怀孕三个月以下流产者，有不同程度的规定。怀孕女性受雇者的配偶，则可享有两天的有薪陪产假。
另外，由于我国托儿制度不完善，保母素质不齐，多数父母仍自行负担养育幼儿的责任。为保障父母的工作权，草案明订，受雇于三十人以上公司的受雇者任职满一年后，为抚育三岁以下子女，可以申请留职停薪，申请次数以二次为限，期间合计不得超过一年。
对于工作场所性骚扰问题，草案也要求雇主应负起防治的基本责任。
例如，雇主有责任订定性骚扰防治措施及申诉惩戒办法，否则须负连带损害赔偿责任。而雇主本身如以职务之便对受雇者进行性侵害或骚扰，应付受雇者五万元以上、一百万元以下的惩罚性赔偿。
这份整合版草案是由尤美女、刘志鹏及黄国钟三位律师，会同焦兴铠、?织f及刘梅君三位教授汇整行政院及八位立委的版本而成，整合版草案已送到立法院，将在下会期开始审查。
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