中美发生龃龉 反华情绪波及就业领域

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(http://www.epochtimes.com)
【大纪元4月30日讯】美国联邦就业公平委员会 (EEOC) 日裔副主席伊贺藤 (Paul Igasaki) 在旧金山表示,如果近日发生的美中军机擦撞事件带来的反华情绪,已经反映在就业问题上的话,他呼吁受害的亚裔要向委员会提出投诉。

据世界日报报导﹐联邦就业公平委员会为一个隶属于联邦政府的民权单位,专责调查就业歧视,过去曾任旧金山“亚洲法律联谊会”行政主任的伊贺藤,六年半前被前柯林顿总统任命为联邦就业公平委员会副主席,为该委员会史上职位最高的亚裔。

伊贺藤日前由华府飞来旧金山,出席在红木城举行的第二届全国亚太裔健康研讨会,并与湾区的法律界及民权界人士见面。

民主党籍的伊贺藤在接受本报专访时表示,他的任期将于明年夏天届满,他已预料明年布希将不会继续委任他,不过,由于目前联邦就业公平委员会的五名委员之中,两名共和党籍的委员已经离任,另外三名委员均为民主党籍,因此大家预计布希将于一、两个月之内,任命两名共和党人加入联邦就业公平委员会。

虽然布希上任已三个月,伊贺藤说,至今布希尚未就联邦就业公平委员会的工作颁布新命令,他们估计,当布希任命新人选进入委员会的同时,将颁布新命令,民权界希望布希能增加对委员会的拨款,使委员会有更多的资源对抗就业歧视问题,保障少数族裔雇员的权益,过去委员会积压大量未处理的投诉案件,他努力推动加速处理就业投诉计划之后,情况已明显见改善。

“百人会”稍早前公布一项民意调查资料,显示不少美国民众对美国的华裔态度十分负面,包括认为华裔对中国比美国更为忠诚、不支持与华裔通婚等。伊贺藤表示,他对“百人会”公布的民意调查结果并不意外,不过,对华裔存有负面态度的民众比率,比他想像的高,显示至今华裔和亚裔仍然被美国民众视为“外国人”和“二等公民”。

他分析说,如果美国民众普遍认为华裔和亚裔是外国人,很容易将不满情绪反映在就业问题上,华裔面对的就业歧视最明显的是“玻璃天花板”问题,没有晋升机会。几年前委员会曾代表德州一批以华裔为主的亚裔工程师提出诉讼,控告雇主歧视亚裔工程师,不提升优秀的亚裔。

伊贺藤指出,近期出现的美中撞机事件,至今美国民众主要是透过语言的方式辱骂华裔,不过,他关注这股反华情绪可能扩大至就业歧视。

他表示,他相信不少亚裔在就业及工作上,因为他们的族裔背景而受到不公平对待,这些不平等对待反映在薪酬、晋升和指派工作任务等各方面,他呼吁在工作中受到各种形式歧视的华裔,善用联邦就业公平委员会的服务,争取应得的权益。 (http://www.dajiyuan.com)


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