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【大纪元5月16日讯】 世界日报综合外电报道﹐近年来企业纷纷兴起的裁员风，事实上可能为人事换血的障眼法，因为许多大公司在大幅裁员的同时，其他部门新进员工的聘雇却未曾中断。
“迪士尼企业” (Walt Dis-ney) 今年三月宣布裁员四千人并冻结一些职位的人事，但同时却新聘雇约一千名全职、按钟点计酬的半职及季节性员工，来因应夏天旺季时佛州奥兰多迪士尼世界员工增加的需要。
“华尔网上超市” (Wal-mart，com)二月间裁掉廿多名网路公司职员，但同时也新聘人数相当的新职员，今年预期新聘职员人数将成长百分之廿五。
“惠普公司” (Hewlett-Packard)行销部门一些职位被裁掉的同时，该公司如咨询及销售部门却增加人事。
总部位于克利夫兰的“国际招募管理公司” (Management Recruiters International) 总裁暨执行长萨利可夫说，“当他们从前门踢走人时，又从后门带人进来，这绝对是个道德的问题”。萨利可夫说，“许多的个案中，公司是在试图提升其人才”。
据“哈里逊” (Lee Hecht Harrison)职业服务公司的研究显示，这种作法是很普遍的现象，从一九九四年以来，缩减人事的公司中有三分之一后来又恢复一些职位。这些职位中有近百分之五十，是为因应公司的新需求。
研究显示这种公司藉裁员来进行人事换血趋势背后的原因包括：新的生意优先需要、建立人才库及技术人员短缺等。
成长迟缓的经济迫使企业主在获利低的部门裁员，来专注于如销售，或发展新生意等能赚钱的方面。例如位于加州的宽频设备供应商“铜山联网” (Copper Mountain Networks）公司，最近裁掉营运部门一百多名员工时，也正为研发部门新聘约卅名员工。该公司主管人力资源的副总裁卡洛尔说，“当经济转变时，我们需要能帮助新产品发展的人”。
市场通常在经济成长迟缓时会变得竞争更剧烈，一些公司会裁掉一些表现较差的员工，以便来新聘那些能力较佳的人才，例如电机专长的特殊技能人才，在就业市场还是很抢手，进行裁员的公司仍会愿意聘雇其需要的人才。
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