【大纪元7月21日报导】（中央社记者张良知台北21日电）近日风波不断的鸿海集团今天宣布，未来鸿海仅负责员工工作上的问题，私人家庭及感情等问题，公司一概不会出面说明；鸿海未实际涉入经营管理的公司，也非鸿海的责任。
鸿海今天傍晚紧急召开记者会，由鸿海总财务长黄秋莲亲上火线，针对奇美电佛山厂实习生坠楼及“酒店文化”提出说明，并为鸿海未来在面对媒体时，画出一条防火线。
关于奇美电实习生坠楼一事，黄秋莲强调，奇美电是鸿海转投资企业，是独立经营、管理自主的上市公司，由专业经理人负责营运管理，和鸿海由大股东负责营运不同，鸿海也不介入经营运作与管理。
她说，奇美电发生的实习生坠楼事件，鸿海会关心、了解，但不方便说明，双方各有发言体系，奇美电总经理段行建近日将针对此事公开对媒体说明。
看到媒体以“第13跳”来形容此事件，黄秋莲表示，若所有转投资的事业都算在鸿海头上，那可消受不起。归鸿海管理的是鸿海的责任，但鸿海未参与经营管理的应独立报导，视为2个公司或2个事件来看，以免误导。
至于所谓“酒店文化”的说法，黄秋莲指出，多年前开始鸿海每位员工都签有自律切结书，“酒店文化”或“没有去就边缘化”的说法，有很大的误导。
黄秋莲表示，何姓员工自2008年加入公司以来，只申报过今年去芬兰出差与客户吃饭的一笔新台币9,000元的帐，鸿海对报支都要求严格，和谁、何地、为何，都要填写清楚，鸿海绝对没有“酒店文化”。
黄秋莲指出，鸿海集团日日夜夜都在努力，希望把技术、事业做得更好，但是员工除工作之外，还有家庭生活、个人情感、社会等其他层面，鸿海没有能力、没有义务、也没有权力管到工作以外的其他层面问题。
黄秋莲认为不应把员工家庭及个人因素，变成鸿海公司的问题，以后公司不会介入个人家庭、感情的任何处理，鸿海未来除了工作之外，其他一概不会出面澄清或说明。
