【大纪元2011年11月23日讯】（大纪元记者魏毅美国孟菲斯综合报导）去年，当田纳西赢得了五亿多美元的联邦政府的“Race to The Top”教育援助金，整个州为此感到兴奋。田纳西和特拉华是首批两个获得此等金援的州。田纳西在众多申请者中胜出，多少归结于因为它批准了教育系统的全面改革，抛弃了每十年仅对老师做两次评估的旧系统，而新的方法要求每位老师每年被评估多次。为此田纳西州州长比尔•哈斯兰姆说，这个州成了“美国教育改革的焦点”。
田纳西的新的座右铭是“第一个到达最高” （First to The Top）。在田纳西立法会会议中，公开了一份最新的全国教育进展的评估报告，亦称美国教育成绩单。这份报告显示，田纳西的学生在四年级的算术表现几乎垫底，只排在阿拉巴马、路易斯安那和密西西比之前。立法委员们强调了田纳西的教育系统需要做得更好。
显然田纳西在改进它的学校方面有一段长路要走，但是它推动的重大教育改革使之成为教育改革的一个实验室。
教师的评估现在有三个组分：教室观测打分占50%，学生统考分数的成长占35%，当地自行选择的学生成就占15%。教师的得分是五分制，从“非常低于期望”到“非常高于期望”。新的系统没有要求当地学区根据教师的得分开除任何人，但是新系统要求教师工作五年才能获得保护任职，而不是三年，而且五年中必须获得高分二年。
在立法听证会上，一些学区总监和其他学校领导称赞了新的系统，说它迫使校长花费更多时间在教室，并且要求校长们为新教师提供更多帮助。
不过教师工会田纳西教育协会批评了这个新的教师评估系统，并揭示了它的局限和不公。比如幼儿园到二年级都不参加周内统考，这些老师的50%的评分来自学校其他年级的学生的成绩，这显然与这些老师的教育水平没有直接关系。还有一些其他不参加统考的科目的老师，如艺术音乐，他们也要从其他老师的数学或英语成绩中打分。
布莱克曼初级中学的校长威尔•谢尔顿说，“六个星期前，我学校的一位老师来了到我面前说，‘威尔，教师的士气都被扔进抽水马桶了。’这毁坏了建立家庭环境的所有可能性，它非常导致不信任”。
田纳西中部一位教师和校长蒂姆•泰琪特说，“我不知道他们（州立法委员）为什么觉得他们必须这么冒进，明显地，他们并没有把这件事情想清楚。”
联邦官员说他们没有迫使田纳西“冒进”，并说其他十个获得金援的地区，包括华盛顿特区，也都经常被允许延长时间。
田纳西教育部的一位女发言人在电子邮件中说，田纳西州的这个教师评估系统状态经过了一年的咨询，从学校管理员和教师中获得反馈。不过上个星期纳甚威尔开会时，一些政府官员似乎开始软化立场，并开始考虑修改这个评估系统。
就像所有新的改革，调整将是必要的。（责任编辑：魏毅）
