【大纪元2011年04月08日讯】（大纪元记者黄静荣香港报导）最低工资5月1日正式生效，但港府公布的法例被公众质疑存漏洞，未规管吃饭时间与有薪休息日，造成雇佣双方争执，打工仔未能受益，反受其害。物业管理及保安职工总会表示，年初以来，收到工人被雇主单方面更改合约的投诉激增，投诉被扣减吃饭时间薪水及有薪休息日。
投诉被扣减吃饭时间薪水及有薪休息日的个案包括政府、领汇及大型上市公司的外判员工。
工会6名成员，昨日下午到旺角威讯物业管理有限公司楼下抗议，指收到10多名保安员投诉，公司虽然因应法定最低工资实施，调高保安员的收入，但先将他们解雇，再要求签订新的雇佣合约，年资重新计算，以减轻日后支付遣散费及长期服务金的负担。由于员工被公司“以新入职”形式聘用，有薪年假及劳工假亦须重新计算，工人被公司变相剥削，损失更大。工会估计有250人受影响，假设威讯现有50名员工，推算公司可因重新计算年资节省20多万。
重新签的合约中，原来有薪的吃饭时间薪水及有薪休息日都被公司列为无薪。只有约四分之一员工可保留吃饭时间薪水。工会批评，政府以劳工法例无列吃饭时间薪水及休息日有薪为借口，将有关问题交由劳资双方协议，但一般雇员议价能力低，往往成为被剥削对象。
另外，有多位员工透露，公司于5月起将以月薪8,008元（1,030美元）聘请员工，但只包4天无薪例假，若该月有5个星期日，员工也需工作27天，否则将被扣1日薪酬。
工会要求政府修改法例，并首先在外判合约中，列明吃饭时间薪水及有薪休息日，如果外判商违反就不再续约。◇
