【大纪元2011年05月04日讯】(大纪元记者陈建霖台湾桃园报导)中原大学“媒花节－媒投意合”就业博览会在4日热闹登场，参展厂商较去年多，共有65家。中原大学领先国内各大学，首度推出“中原人力网”求职求才平台，让企业不只找专业人才，而且能预先掌握应征者的品格能力，缩短求才时程，博览会当天即有不少厂商现场直接面试。
中原大学程万里校长表示，学校相当重视学生就业求职，将在学务处设置“实习暨就业辅导组”，希望大一新生在入学时就能开始了解职涯、做好生涯规划。
中原大学校园企业征才博览会，今年集结65家企业，参展厂商类型较去年多元化且摊位数及活动也较多，横跨电子、通信、半导体、资讯、营造、等领域，今年厂商总计提供上千个职缺，有研发设计、资讯、通信、网路、工程技术、行销、企划、业务、行政等职务。
同学们把握一年一度的就业博览会，结伴前往了解目前就业市场行情；也有同学备妥履历、作品，希望能获得厂商青睐，嬴得职缺。财经法律学系许佳琳同学表示，会考虑产业及公司的发展性，也希望可以学到东西。财法系房晟钰同学说，希望工作内容不是一成不变，公司有健全的轮调及升迁制度。
采钰科技喊出“起跳薪资学士3万5、硕士4万8，各学系都可以谈”的口号，希望以更好的薪资条件与环境，找到适合的人才。采钰科技人资部主任管理师何育兴表示，有不少学生担心自己所学与职缺需求不符，“其实人格特质是公司用人的重要关键，不是学系”。何育兴强调：“求职者的稳定性与学习态度很重要，专业能力排在第3顺位”，例如企管系毕业不只可以做人资，也可以做生产管理。至于台积电人力资源营运中心表示，专业能力只是公司用人基本门槛，目前企业征才更考量求职者的人格特质，也就是忍受力或逆境商数（AQ）。公司会透过履历筛选、成果作品、英文能力、文化适性测验、面试等甄选机制，挑选符合企业文化的人才。
就业博览会当天有不少厂商都指派高阶主管“进驻”，直接与学生面谈，像薛长兴工业、采钰科技。采钰科技除了人资部门主管，副厂长、制程部门经理都“坐镇”会场，当场与学生面试。
