【大纪元2012年10月18日讯】（大纪元记者江禹婵台北报导）考试院会今（18）日通过〈公务人员考绩法〉修正草案，丙等比率订为1%到3%，10年3丙就淘汰；若以1%计，每年至少2‚700名公务员会吃丙。为求推动文官绩效管理，铨叙部长张哲琛曾说，若不订比率，没有人会打丙等，所以明定丙等比率。
公务员未来考评方式，也将增加面谈、自我考评与团体绩效评比，强化客观性与团队合作，并且增列公务员考绩优等，拉大考绩等次差距，用正面、积极的方式鼓励表现杰出的公务员。
除考绩丙等比率外，考评将以工作绩效为核心，并自订绩效指标，一改过去考核项目僵化问题。考试院版〈考绩法〉修正草案，明订考绩分优、甲、乙、丙、丁5个等级，优等不得超过5%；考列甲等及优等比率合计不得超过65%。丙等订1%到3%。
10年内一优或连三甲 可抵销丙
另外，公务人员10年内3次丙等就资遣或退休，但后功可抵前过，10年内有1年考列优等或者连续3年考列甲等，可抵销丙等1次。
不过公务员若排名在后面1%到3%而被打丙等，虽没有考绩奖金，但也可有年终工作奖金。考试院会通过附带决议，让公务员“年终工作奖金”与“考绩奖金”脱钩。
为避免丙等都是新进或低阶人员问题，〈考绩法〉会落实“同官等”比较，在团体绩效评比方面，团体表现优异，就可不受丙等比率限制。
相较于去年全国有430名公务员被打丙等，若是以现行规定丙等1%计算，全国共有27万名适用〈考绩法〉的人数，每年预计约有2,700名公务员考绩会打丙；若以3%丙等计算，修法后约有8,100名公务员吃丙。◇
公务人员新旧制考绩奖惩结果
| 旧制 | 新制 | |
| 优等 | 无 | 晋本(年功)俸1级，并给1.5个月奖金，已叙年功俸最高俸级者，给2.5个月奖金。 |
| 甲等 | 晋本(年功)俸1级，并给1个月奖金；已叙年功俸最高俸级者，给2个月奖金。 | 同旧制 |
| 乙等 | 晋本(年功)俸1级，并给0.5个月奖金，已叙年功俸最高俸级者，给1.5个月奖金。 | 晋本(年功)俸1级，已达所叙职等本俸最高俸级获已叙年功俸级者，采隔年晋叙年功俸级方式规范，给0.5个月奖金。
已叙年功俸最高级俸，第2年仍考列乙等而无可晋级者，给1.5个月奖金。 |
| 丙等 | 留原级俸 | 留原级俸，辅导改善；第2次降1级改叙，无级可降时，比照每级俸，并辅导改善；第3次应办理资遣或依规定退休。 |
| 丁等 | 免职 | 同旧制 |
资料来源：铨叙部 记者江禹婵／制表
（责任编辑：敏清）
