一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
──诺贝尔奖得主 爱因斯坦
受到二次大战后经济大萧条的影响，日本某食品公司祭出了裁员政策，第一波锁定的对象，是清洁工、司机，以及仓管人员。消息一传出，立即造成公司人心惶惶。
为了保住饭碗，清洁工代表跑去跟部门经理说：“我们很重要。若是没有我们，谁来维护公司的整洁，让大家在一个舒适的环境工作？”
司机代表也去请愿：“我们很重要。因为如果没有司机的话，谁将产品迅速送往市场？”
最后，轮到仓管人员代表出面了，他告诉经理：“我们很重要。尤其现在是战后的非常时期，治安混乱，若是没有我们来把关，公司产品被趁火打劫怎么办？”
员工们的话，让经理重新评估了裁员的必要性。深思熟虑后，经理不仅决定不裁员，还在工厂门口挂了一个大匾额，上面写着四个大字：我很重要。
每位前来上班的员工，因为感觉到被公司重视，使命感大为提升，工作效率也跟着变好。
在大家的齐心努力下，没多久，公司就摆脱战后不景气，成为日本属一属二的知名食品公司，让经理内心非常欣慰，也庆幸自己当初做了一个正确的决定。
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在职场上，我们如何认定自己是一名大将，还是一枚小螺丝钉？似乎都是依据公司给的职称或位阶而定，不少人还因此被限制住了格局，觉得自己既然只是小螺丝钉，没什么重要性，那工作就随便应付就好了。
殊不知，周遭的人已经默默为我们打了负面评价。
任何的称谓都只是一种职场身份，无法完全说明一个人的价值。就像故事中的清洁工、司机和仓管人员，虽然职场角色都很基层，但他们的重要性，以及对公司的贡献，绝对不亚于任何部门主管。
同样地，即便只是一位便利商店的店员，也可以表现得令顾客印象深刻。曾经听友人分享过一个亲身经历。
有天傍晚，才刚结束加班的她，照惯例又走进了公司附近的一家便利商店，想买点东西来吃。
才刚踏进门，年轻的女店员就笑咪咪地对她说，“小姐，你爱喝的鸡汤还有喔！”
结账时，除了说声谢谢，还会附上一句“回家请小心”之类的话，让友人虽然身体疲累，心头却是暖烘烘的。
几次下来，友人终于忍不住开口问女店员说：“为什么你的服务这么有热忱？会因此被加薪吗？”
女店员摇摇头，回答说：“这么做并不会加薪，但是看到客人变多就很开心……”
听到女店员这番话，让友人在内心打定主意，若是哪天自己开了店，一定要请她来当店长。
那位女店员和一般的超商店员，最大的不同在于，她用实际行动证明了──自己很重要。
一个懂得看重自己的人，才会真的赢得别人的看重，甚至是公司主管的重用。所以，就算她最终没被挖角去当店长，我相信，在原来的工作岗位上，她也势必会被器重。
从存在主义的观点来看，每个人都渴望成为一位有影响力的人，借此肯定自己的存在价值。
当绝大多数人都想藉由成就大事来证明自己时，这个故事提醒了我们，其实真正的影响力，往往是从平凡的小事出发。
【幸福小语】
一般人总认为，唯有做大事或是承担大责任，才能突显个人的重要性，其实并不然。若是能乐在工作，好好扮演自己的角色，自然有机会被慧眼独具的伯乐发掘喔！@
摘编自 《幸福不是因为拥有很多， 而是执著很少：懂得放下执著，才会明白什么是你要的幸福》 人本自然文化 提供
