【大纪元2012年06月09日讯】5月30日，在新泽西州坎登郡（Camden）附近一所陈旧的购物中心举行了一个大型工作招聘会。这是坎登郡的一个新项 目，旨在给50名青年提供科技领域的暑期工作机会。为支持该项目，坎登郡劳力投资委员会执行主任杰佛里‧斯沃茨（Jeffrey Swartz）正在筹集10万美元基金，希望其成为一个可持续发展的项目。而在几周前，美国劳工部长（Hilda L. Solis）来到费城，协助纳特市长启动一个青年暑期就业项目–鼓励费城商界雇佣7千名青年。
据位于华盛顿特区的就业政策研究所的美国人口调查数据显示，16到19岁的青年中有四分之一的人失业；青年人失业率在五月份是24.6%，是 正常工作年龄人群失业率的三倍。而新泽西州的情况更糟糕，该州四月份的青年失业率高达26.1%。宾州的情况要好些，四月份青年人的失业率为16.5%。 但费城却不乐观，据美国劳工部最新公布的数据显示，费城青年人在2010年的失业率高达34.1%。
针对费城青年人的高失业率，纳特市长呼吁雇主积极参加由费城青年联盟（Philadelphia Youth Network）运作的暑期工作项目。在该项目里，雇主向青年联盟支付1,671美元，雇佣一个青年人6周，每周20工作小时。受聘的青年可以得到其中的58%，也就是960美元, 或每小时8美元。雇主可以付青年更多的工资。费城青年联盟是一个由政府资助的非盈利组织，实际上，它就像是一个人才中介机构，青年们可能在Comcast公司或市政厅工作，但他们的雇主是青年联盟。
就业政策研究所的分析师迈克尔‧萨尔特曼（Michael Saltsman）说，除了有收入外，青年在暑期工作还能积累必要的经验素质，有助于在未来的6到9年获得更优厚工资。“反过来说，如果青年没有获得这些经验，那么他们未来再次失业的风险就更大。”萨尔特曼还指出，青年在工作中除了学习实用技能之外，也会学到一些“软技能”，这些“隐性课程”包括准时上班、职场的行为、谈话和着装等。
费城青年联盟、坎登项目和大多数的青年项目都在培训上投入很多。在坎登，青年人在开始工作的前三天会接受培训。而费城青年联盟每周五有一个讲座，旨在强化“软技能”，如准时、得体着装等，同时也为青年们提供一个机会，切磋工作中遇到的问题。同时，费城青年联盟还为青年人的雇主提供支持和培训，举办讲座，针对就业法，以及如何处理青年劳工引发的棘手问题等予以帮助。
