台奇美电：调薪无平均标准

【大纪元7月9日报导】（中央社记者潘智义台北9日电）外传调薪15%，奇美电子今天说，调薪幅度依职务、职等及个人绩效有所不同，无平均、最低或最高调薪标准。

奇美电指出，薪酬政策要考量产业整体薪酬水准，订定具竞争力的薪酬架构，并联结经营成果及员工个人绩效。固定薪资以产业人才竞争为考量，变动薪资以营运目标为依据，以期达到股东、企业及员工3赢目标。