【大纪元8月13日报导】（中央社记者曹宇帆布鲁塞尔13日专电）值此经济不景气之际，不少企业以减薪方式降低成本、维持竞争力，但国际劳工组织（ILO）表示，这种方式也可能减损内需消费动能，危及经济发展。
ILO说，大幅减薪或裁员以作为提振竞争力的手段，恐怕会适得其反。
欧洲中央银行（ECB）本月公布1份可弹性调整工资的报告，包括可降低最低工资等措施以强化企业竞争力。但ILO随即呼吁，减薪裁员降低成本以提升竞争力，可能损及经济发展。
再者，减少工资并不能带动出口增加，反而影响内需消费，不利经济成长，且考量当前经济的不确定性，减薪可否增加足以促进投资的动能，仍未可知。
ILO经济学家贝尔色（Patrick Belser）表示，不论景气荣枯，任何时候以减薪作为提振竞争力的手段，都会造成内需的减少更甚于出口与投资增加的效应。
他说，这就是为何值此危机丛生时刻，减薪必定更不利扩张内需和抑制物价，也无法促进经济迅速复苏。
ILO表示，藉由降低单位劳工成本，包括减薪或生产力成长速度超过薪资增幅，以提振企业竞争力是行不通的，劳动力与薪资成长必须同步而不可偏废。
