【大纪元2013年12月23日讯】加州湾区捷运（BART）的管理层和主要工会的代表，12月21日（上周六）早上宣布，已经解决了悬而未决的问题，达成了新的4年劳资协议。
捷运和2个最大的工会已经谈判了长达8个多月，本来已经在10月签署了劳资合约，但错误地加入了工人可以获得每年最多6周的带薪假期照顾家属的条款。捷运当局表示，只要1/3的员工使用此条款的话，捷运在合约期间就要增加4,400万美元的额外开支。
最后捷运董事会否决了这个合约，此举引起工会的反弹，威胁要举行第3次罢工。
根据新合约，捷运员工要请假照顾生病的家人时，可以在有薪病假、年假及其他有薪假期之间，根据实际灵活选择，以便维持家庭收入，同时他们也可以选择放12天的无薪假。
捷运总经理克鲁尼肯（Grace Crunican）21日发表声明表示，她会建议董事会尽快批准新合约。
联合捷运工会（ATU）1555地方分会主席布莱恩（Antonette Bryant）也在21日表示，经过彻夜磋商，达成了协议，但不会透露合约细节，直到工会成员看到该协议。
另一个最主要的工会，服务员工国际工会（SEIU）1021地方分会主席阿兰特斯（John Arantes）在工会网站上发表声明说，这是一个公平的决议，将结束合同引发的几个月谈判。
这2个工会的成员将会就新合约投票表决。
（责任编辑：王曦）
