【大纪元2013年03月18日讯】（大纪元记者洪梅韩国首尔采访报导）中国人来韩国打工常常面临工资拖欠问题。如何圆满地解决呢？接受本报记者采访的中国朝鲜族申先生，有着多次被拖欠工资的经历，但是他大都成功地索回了。他表示，遇到被拖欠工资，不要争吵甚至动用暴力强硬索要，没有效果。首先要冷静地与老板商量，感化老板，实在不行，再采取法律手段。总之一句话，要智慧地解决。
申先生（46岁）的父母都是韩国国籍，他来韩国已经11年了，经历了从非法转到合法滞留的过程，目前他正在申请韩国国籍。这11年中，他有5次被拖欠工资的经历，拖欠的数目从几十万到上百万韩元不等。
他告诉记者，自己在做室内装修工作时，曾被拖欠过工资。因为室内装修工作属于日当，干几天再给钱。有时老板没钱就不能及时付款，拖欠工资现象较多。那时韩国人被拖欠工资的情况很多，甚至比中国同胞多。
一次到了开工资的时候，老板要了他的存折账号，说要给他往存折寄钱，结果没有寄。他非常气愤，打电话找老板争吵，警告老板，“如果再不给工资就告他”。可是老板仍然没有给。
申先生发现这种方法行不通，应该改变方法。开始他想用法律手段解决，后来他观察到，同一职场的韩国人遇到被拖欠工资的问题时，不是找老板吵闹，而是去找老板商量，最后就解决了。于是，他再打电话给老板时口气很软，带着商量的态度，讲出自己的困难，来到异国他乡，家里缺钱，孩子上学、父母身体不好等等。韩国老板也是人，有人情，申先生一番晓之以理、动之以情的谈话，感到了他，就把拖欠的工资还给他了。
在以后遇到的另外几次解决拖欠工资问题时，他也是首先用感化的方式，真诚地与对方谈心，结果大多都给了钱。只有一次是老板确实没钱，他就叮嘱对方，“等有了钱一定要还”而作罢。
申先生介绍：“一般拖欠工资有两种情况。一种是部分老板确实没钱，无法支付；一种是老板有钱，却不愿支付。这种情况，往往是因为打工者身份非法，或者语言不通，被一些心术不正的老板抓住了弱点，这种情况要智慧地做。争吵不是太好，动用暴力更是害己害人。老板一激动就不愿给了。通过‘谈心感化’的方式如果行不通，就要动用法律手段来解决。韩国是法制国家，法律很严格，和中国不同，这种情况用法律解决最好。凡是这样的老板，不仅拖欠我的工资，还拖欠别人的，不能纵容他。”
“当老板拖欠一个月的工资时，即使他承诺下一个月补发，但也应尽量换工作。因为拖欠工资数量越多，越难以索要。如果老板承诺这月没钱，下一个月补发，一定要让老板写欠条，并画押，以备将来打官司时作为证据。”申先生叮嘱道。
免受歧视 唯有加倍努力
在韩国，存在着外国劳工受歧视的现象。申先生透露，“我感受到这种歧视现象后，心里很难过。比如，同样工作，不给中国人涨工资，只给韩国人涨的问题。”
他分析：“经过在韩国这么多年时间，我感到中国劳工受歧视的原因有两点。一是我们中国人自己没做好。在中国吃大锅饭吃惯的人，刚来韩国适应起来最困难。因为在中国多干少干无所谓，混个时间，赚点钱就行了。但是韩国是民主国家，多劳多得，多干的话，工资和待遇等各方面都会得到提高。所以，刚来韩国的部分中国人，由于不适应韩国的社会环境而做不好，不是他们不想做好，而是不知道怎么做。在韩国呆一段时间后，就知道该怎么做了，就好了。
二是确实一些韩国老板对中国人存在偏见，因此对韩国人和外国人进行差别对待。”他看到一些韩国人和中国人在工作时的确有不同之处。很多韩国人比较踏实，把会社当成自己的家；大多中国人比较聪明，有经济头脑，但是毕竟是来到韩国打工，没有安全感，没有在自己家里的感觉。但是时间久了，也就适应了，慢慢就把会社当成自己的家了。
他认为，要免受歧视，就要加倍努力。“在会社时，我努力工作，提高技术，结果得到了老板的尊重和赏识。有时我觉得老板对我比对韩国人都好，有一种成就感和自豪感。等我因为个人原因离开会社的时候，老板都不舍得我走，现在我和那个老板还有联系。人嘛，以前在一起呆久了，就有感情了，像朋友一样的感觉。”
“我想，在哪里都以诚待人，踏踏实实地干活，到哪里都会受到优待的。”
（责任编辑：赵云）
