联邦政府评估公务员 按表现去留

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【大纪元2013年05月30日讯】(大纪元记者徐杰编译报导)加拿大保守党政府国库委员会(Treasury Board)主席Tony Clement周二(5月28日)宣布,联邦政府推出公务职业评审系统,对政府部门206,000位公务员的工作进行评审。工作拖沓的公务人员如果不思改进将被解雇。
  
根据多伦多《星报》报导,Clement在加拿大公共部门职业主管协会的一个私人会议上说“坦白地说,我们失职,没有严肃对待工作懒散的公职人员。”
  
Clement说,联邦政府推出的全面而严格的业绩评审制系统,将对每一公职人员的工作进行评估,“懒散者将很难蒙混过关。”
  
Clement强调,懒散的公职人员如果不思改进,不提高工作效率,将被解雇。他说,私人部门对业绩欠佳的雇员的解雇率为5%-10%,而联邦政府部门对懒散职员的解雇率仅为0.06%。
  
不过,Clement同时指出,“每个职员的工作表现都达到联邦政府所要求的标准”是几乎不可能的事情。政府部门职责仰仗纳税人和公职人员的勤奋工作。联邦政府每年开销大约430亿元支付公职员的工资或薪水。
  
根据新近推出的业绩评审系统,政府将依据书面的工作目标对每个公职人员进行一次年中评估,在年末给予一份书面的工作表现评审报告,指明需要改进的地方。
  
Clement说,许多加拿大人对“联邦政府没有公务员工作评审系统”感到震惊。除了推出对普通公务员的职业评审系统外,Clement说,联邦政府还推出残障公务员的职业评审系统。

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