聯邦政府評估公務員 按表現去留

【大紀元2013年05月30日訊】（大紀元記者徐傑編譯報導）加拿大保守黨政府國庫委員會（Treasury Board）主席Tony Clement週二（5月28日）宣布，聯邦政府推出公務職業評審系統，對政府部門206,000位公務員的工作進行評審。工作拖沓的公務人員如果不思改進將被解僱。
　　
根據多倫多《星報》報導，Clement在加拿大公共部門職業主管協會的一個私人會議上說「坦白地說，我們失職，沒有嚴肅對待工作懶散的公職人員。」
　　
Clement說，聯邦政府推出的全面而嚴格的業績評審制系統，將對每一公職人員的工作進行評估，「懶散者將很難矇混過關。」
　　
Clement強調，懶散的公職人員如果不思改進，不提高工作效率，將被解僱。他說，私人部門對業績欠佳的僱員的解僱率為5%-10%，而聯邦政府部門對懶散職員的解僱率僅為0.06%。
　　
不過，Clement同時指出，「每個職員的工作表現都達到聯邦政府所要求的標準」是幾乎不可能的事情。政府部門職責仰仗納稅人和公職人員的勤奮工作。聯邦政府每年開銷大約430億元支付公職員的工資或薪水。
　　
根據新近推出的業績評審系統，政府將依據書面的工作目標對每個公職人員進行一次年中評估，在年末給予一份書面的工作表現評審報告，指明需要改進的地方。
　　
Clement說，許多加拿大人對「聯邦政府沒有公務員工作評審系統」感到震驚。除了推出對普通公務員的職業評審系統外，Clement說，聯邦政府還推出殘障公務員的職業評審系統。