【大纪元2013年05月04日讯】（大纪元记者徐杰编译报导）加拿大TD银行最近调查报告显示，加拿大各种职业过去10年工资增长“出奇”缓慢。尽管企业缺技术人才，加拿大技术工人工资增长也令人失望。专家认为，企业竞争力和生产效率下滑、高校毕业生供应过剩、和劳动力市场技术人才需求和供应不匹配，是造成工资增长疲弱的主要原因。
10年工资增长慢
TD银行经济部最近一份调查报告说，加拿大各种职业过去10年工资增长“出人意外”慢，年增长为2.5-3.5%。如果扣除2%通货膨胀率，工资仅增长0.5-1.5%。
TD报告说，全球经济不景气，加拿大企业产出率过去10年增长迟缓甚至下滑，是造成工资增长慢的重要原因。企业生产效率对工资增长尤为重要，低效率企业雇员工资增长可能性小。另一个影响工资增长因素是高校毕业生供应过度，许多大学生待业，劳动力供过于求，工资增长疲弱或下滑。
Richard Ivey商学院教授Jeffrey Gandz说，加拿大劳力市场的问题是：技术人才需求和供应不匹配。一方面大，大量制造业技术工人找不到工作；另一方面，企业缺乏专门技术人才。Gandz说，加拿大技术工人工资增长缓慢的一个原因是技工缺乏工会组织，没能力要求提工资。
“工资增长慢”是暂时现象？
《金融邮报》报导说，一些经济学家认为，尽管失去成千上万的就业机会，加拿大制造业正朝着正确的方向发展。加元持续走高，制造业不再依赖劳动力，必须另辟蹊径，通过技术革新和先进机器设备，降低成本，保持竞争力。
一些人认为，企业生产经营越来越向着技术革新方向发展，普通劳动力需求大幅减少，技术工人需求增长，他们的工资应该出现较大增长。但是，TD银行报告显示，加拿大技术工人工资增长情况仍然不如意。
不过，TD经济部首席经济学家Craig Alexander指出，加拿大制造业正在实施变革计划，“工资增长慢”只是暂时现象。随着企业竞争力和生产效率提升，就业好转，以及婴儿潮人的退休，工资增长会加快。◇
