【大纪元2013年05月06日讯】（大纪元记者方平编译报导）洛杉矶教师工会(UTLA)最近在会内调查，询问教师对洛杉矶联合学区督导约翰‧迪希(John Deasy)的信心。这种正面攻击，虽不寻常，但工会动员影响投票动作更大，不但送出具误导性的迪希纪录，并在其网站张贴讽刺迪西的少年漫画，可以想见结果一面倒地反对迪西。洛杉矶不少人怀疑到底迪西做了什么事，令工会这么愤怒。《洛杉矶时报》记者杰米‧奥特‧林顿 (Jamie Alter Lynton)在文中阐述了相关意见。
迪西简化组织、考核教师、培养优秀校长
迪西自2011年上任以来，两年内已将全美成绩最差的洛杉矶联合学区推向进步。他贯彻的理念包括扩大学生对学校的选择，如特许学校等。在要求提高教学质量和管理的办法中，他制定教师绩效考核，而不是只看年资。这些都符合奥巴马政府和全美教育家理念。迪希将洛学区拜占庭式组织大翻修，削减超过50％中央办公室人员，重组区域办事处，以达成他主要目标之一：培训校长成为更好的领导者，以支持好老师。
结果，辍学减少，毕业生增多，参加大学先修课程AP考试的学生人数增加，退学人数下降了50％，学生英文说读和写作能力提高。总体而言，在面临预算危机情况下，学生标准考试成绩虽仍然太低，但稳步上升。
工会影响的校董会能决定学督去留
迪希的好名声直接为洛学区工会视为威胁。学区督察长不对市长汇报，而对选出的学区董事会负责。在洛杉矶这个超大城市里，多年来工会都能影响校董成员的选举，但过去投票率一向很低，很少人参选。但现在锁定迪希，工会甚至冒险疏远自己挑选的校董，工会花了92万美元支持的一位董事会成员史蒂夫‧齐默(Steven Zimmer)上个月刚公开支持迪希。
由于一部分教师的影响，工会坚持过时立场，反对改变甚至制造障碍。工会反对的措施包括：精简被控性犯罪教师的解雇过程、反对教室营养早餐 (提供需要帮助儿童的营养并带来6百万美元的联邦资金)、反对“家长触发法”(由家长请愿改革低表现学校)。
最引人注目的是，工会领导反对去年申请的数百万美元联邦“奔向高峰(Race to the Top)”奖金的授予，因为在教师考核上无法与学督达成协议。在终于达成协议时，工会的强硬派却认为，工会主席沃伦‧弗莱彻(Warren Fletcher)已经沦陷。
教师工会也应考虑学生利益
工会的核心使命是争取教师的权利，但是加深的不妥协态度和情绪将其推入到应该询位：如何最好地满足学生的利益？
试想在棒球队中不由管理者选定阵容，而由球员工会强制规定以球员年资来选投手会如何？如果他们决定不用统计数字或表现来换人又会如何？球队能赢吗？
比喻只能到此为止。但当学区董事会是由工会落实到位，工会必然会以教师合约来交换，产生深层利益冲突。董事会成员与工会关系太深，是工会花钱选上的，能独立决定对学督的意见吗？这是很值得商榷的。校董会现在已经有个为工会发声的队伍，5月选举后还可能再加上一位。
这个地区很幸运拥有众多的好老师，这是任何学校策略成功的关键，教师工会也有重要角色有待发挥。但按常识，教师工会不应发号施令决定管理者去留，或干预政策。最终，什么对学生才是最好的应该永远放在第一位。◇
