【大纪元2013年07月12日讯】（大纪元记者张妮澳洲悉尼编译报导）近来，澳洲煤矿业的突然崛起掀起了对技术劳工的需求热潮，一些农场主则由此成了输家。农场主们表示，他们花了很多金钱和时间带出来的学徒都跳槽去了高薪的矿业，这一现象让他们头疼不已。
据澳洲广播公司报导，位于坎培拉的智囊团机构－澳洲研究所（AI）的欧格（Mark Ogge）说，在未来十年里，煤矿产量将翻倍。这种增长势头无意中造成工人被大量地从其它行业挖走的现象，尤其是乡村和小城镇地区。
欧格说：“我们最近研究了得到中国巨额融资的瓦拉塔煤矿公司（Waratah Coal）在昆省的项目‘中国第一’（China First）将对经济造成的影响，发现该公司可能会从农业、制造业和旅游业挖走3000个人力。”
欧格说造成这个问题的部分原因是，各省政府在一个相对很短的时间内，全都审批通过了矿业的扩张和其它各资源业项目。“多数其它国家都会有计划地审批，逐步放项目上马，这样才不会在劳力市场上对其它行业造成破坏性影响。”
纽省北部农场主卡特（Ian Carter）说，他的农场基本上成了向矿业输送人才的培训基地。他说从传统意义上讲，像他们这样位于乡村中心的农场，工人工资低、住房和生活消费水平也低，其产品价格也低，这样才有竞争力。他们提供的薪水无法和矿业相比，但是培养一个学徒至少需要6个月时间。
位于附近的澳洲最大农用机械供应商之一Cornishs也面临相同的员工流失问题，其员工一般干3～4年就跳槽去矿业公司。公司销售经理伍兹（Jason Woods）说：“我们培训一个员工要6位数的投入，差不多4年要花25万澳元。我们需要之后的2～3年才能收回成本。”他说就是因为这个原因，他的一家同行已经不再招收学徒，他们负担不起这种损失。
像农场主一样，伍兹说为了留住人才，他们能提供给员工的只有和生活相关的福利，如汽车、电话和弹性工作时间等。“但是和矿业开出的薪酬相比，我们真的是比不上。”
(责任编辑: 杨如欣 )
