【大紀元2013年07月12日訊】（大紀元記者張妮澳洲悉尼編譯報導）近來，澳洲煤礦業的突然崛起掀起了對技術勞工的需求熱潮，一些農場主則由此成了輸家。農場主們表示，他們花了很多金錢和時間帶出來的學徒都跳槽去了高薪的礦業，這一現象讓他們頭疼不已。
據澳洲廣播公司報導，位於坎培拉的智囊團機構－澳洲研究所（AI）的歐格（Mark Ogge）說，在未來十年裡，煤礦產量將翻倍。這種增長勢頭無意中造成工人被大量地從其它行業挖走的現象，尤其是鄉村和小城鎮地區。
歐格說：「我們最近研究了得到中國巨額融資的瓦拉塔煤礦公司（Waratah Coal）在昆省的項目『中國第一』（China First）將對經濟造成的影響，發現該公司可能會從農業、製造業和旅遊業挖走3000個人力。」
歐格說造成這個問題的部份原因是，各省政府在一個相對很短的時間內，全都審批通過了礦業的擴張和其它各資源業項目。「多數其它國家都會有計劃地審批，逐步放項目上馬，這樣才不會在勞力市場上對其它行業造成破壞性影響。」
紐省北部農場主卡特（Ian Carter）說，他的農場基本上成了向礦業輸送人才的培訓基地。他說從傳統意義上講，像他們這樣位於鄉村中心的農場，工人工資低、住房和生活消費水平也低，其產品價格也低，這樣才有競爭力。他們提供的薪水無法和礦業相比，但是培養一個學徒至少需要6個月時間。
位於附近的澳洲最大農用機械供應商之一Cornishs也面臨相同的員工流失問題，其員工一般干3～4年就跳槽去礦業公司。公司銷售經理伍茲（Jason Woods）說：「我們培訓一個員工要6位數的投入，差不多4年要花25萬澳元。我們需要之後的2～3年才能收回成本。」他說就是因為這個原因，他的一家同行已經不再招收學徒，他們負擔不起這種損失。
像農場主一樣，伍茲說為了留住人才，他們能提供給員工的只有和生活相關的福利，如汽車、電話和彈性工作時間等。「但是和礦業開出的薪酬相比，我們真的是比不上。」
(責任編輯: 楊如欣 )
