【大纪元6月11日报导】（中央社记者温贵香台北11日电）劳动部今天说，5月底已行文经济部与金管会将进用身障者状况列为表扬优良企业的加分项目，鼓励企业进用身障人士。
民主进步党籍立委姚文智上午召开记者会表示，为了保障身心障碍者工作权益，劳动部订有进用身心障碍者的相关规范，公务或私人机构都有进用身心障碍者的义务，如果未达标准，应定期向所在地直辖市或县市劳工主管机关的身心障碍者就业基金缴纳差额补助费，但这样的条款形同虚设。
台北市议员阮昭雄说，即使有法令规范，但还是有部分企业未达标准，经向台北市劳动局调阅101年度到103年度止，未足额进用身障者企业前30名，不乏许多知名企业，包括星展银行，服装业者NET等，为什么这些企业可连续3年都在进用不足名单中，就是法令不痛不痒。
劳动部劳动力发展署身心障碍者及特定对象就业组组长苏昭如表示，依规定，企业员工在34人以下，至少必须进用1%、至少要1个人身心障碍朋友；根据统计，至今年2月底为止，需要进用的机关约有1万5906家，应进用5万1875人，实际上已进用7万1440人。
她进一步说，无法足额进用的单位有1534家，不足进用2350人，也就是说已超额进用人数，但进用状况不一样，还是有1000多家不足额，以私立单位比例较高约97.6%。
苏昭如说，劳动部会采软硬兼施手段有处罚也有辅导，不足额的单位，须依法缴交差额补助费到身心障碍专户，这笔经费就可以用到身心障碍者就业身上。
她表示，每月20日会定期公布不足额进用单位或机构的名单，也会亲自拜会企业高层，盼高层能够重视。5月底已发文经济部与行政院金融监督管理委员会（简称金管会），表扬优良企业时，把企业进用身心障碍者状况列为评分项目。
