【大纪元1月29日报导】（中央社记者钟荣峰台北29日电）鸿海推出全方位生养育照顾方案。鸿海员工准妈妈说，考虑多生几个来报答公司，包括自己和同事，打算要再生下一胎了。
鸿海宣布，从今年起，开办每胎总值新台币16万元的员工生育、养育津贴，提供全方位的经济、安全及健康照护。
鸿海员工准妈妈陈冠如，即将在3月中迎接第1个小生命。她说，听到公司今年推出这项福利时，“笑到嘴角扬到耳边了”，非常开心。
陈冠如说，这个福利对女性员工来说，从怀孕到产后都有很大的帮忙。
她说，第1胎还没生出来，现在就和先生讨论，“是不是要准备第2胎了”。
陈冠如表示，对于女性职业员工来说，怀孕兼顾工作非常辛苦，公司这次提供的方案，不仅是金额，更进一步打造友善孕妇的职场环境。
陈冠如说，预产期前2个月时，补助每月1.5万元的交通补助，可让准妈妈上下班与产检，可以申请计程车代步费。这就是很大的福利。
另一位鸿海员工准妈妈沈佩君，也将在4月迎接第1胎宝宝的到来。她说，公司将补助7万元生育津贴，“月子中心的钱也有了”，觉得很开心。
沈佩君说，公司准备的“准妈妈福袋”，准备很多营养的补品，“真的会考虑多生几个来报答公司”。
沈佩君说，周遭部分同事去年底刚生完，“觉得很残念”，现在有些同事“打算要再生下一胎了”。
在“准妈妈福袋”部分，鸿海健康卫生总处健康照护处处长郭耀鸿表示，从怀孕初期3个月内、直到生产之前的7个月、以及产后3个月内3个阶段，鸿海将为怀孕到生产的女性员工，准备3次共计价值3万元的“准妈妈福袋”。
鸿海宝宝出生到3岁间，每年生日可以领取1万元生日红包。鸿海职工福利委员会设计女性员工怀孕期间配带的“专属识别套”，打造友善孕妇的职场环境。
据了解，鸿海今年首波准备迎接80位到100位鸿海宝宝的诞生，女性员工占台湾鸿海员工比重约20%。
