【大纪元2015年03月01日讯】（大纪元记者蓝悦真台湾台北报导）台湾低薪的状况一直都存在，中央银行总裁彭淮南一个月薪水也只有19万元，年薪约260～300万元左右，连大学毕业生也被22K政策害惨，台湾的薪资水准大幅倒退到15年前水准，随着台湾代工业的优势没落，服务业崛起的情况下，薪资不但没有成长，反而受到资方压低起薪、大量雇用派遣、约聘员工的影响，使得台湾的薪资水准依旧低迷。
低薪的困境，究竟是人才素质低落，还是国家政策错误造成？经济部在103(公元2014)年年中邀集各产业代表，针对产业困境与解决低薪等议题召开会议，台湾电机电子工业同业公会副秘书长罗怀家在会中表示，企业的劳动支出成本逐渐增加，但名目的薪资所得却呈现停滞，这中间的差距，不曾有单位公允的来叙述。
淡江大学中国大陆研究所副教授郭建中表示，根据天下杂志115期的调查指出，台湾工商界节税（或延迟课税）的比例明显偏高，如获利所得超过100亿元的大企业实质税率不到10%，且海外台商获利所得回台贡献仅约7%；观察财报相对透明的企业，自1991(民国80)年来，对大陆投资的账上获利已有1.37兆元，但这些企业投资获利实际汇回台湾的金额却仅有896亿元，不到获利的7%。
郭建中说，台湾不少企业没有培养出“企业家的精神”，经营遇到挑战只愿降低成本、产业外移，或要求政府提供优惠政策、减税等，所采取的策略较取巧，不愿正面面对产业转型的问题。
台湾低薪 与企业赴陆、越设厂有关
台经院研究也显示，台湾的低薪情形确实与台商往大陆、越南等低薪资国家设厂投资密切相关，台商到海外已开发国家投资，多半是为了获取技术或授权，提高服务与生产水准，有利于提高母公司员工薪水；但是到落后国家投资，反而拉低薪资，就连台湾中高阶主管的薪水都比不上其他邻近亚洲国家的水准。
广设大学提高人民的教育程度虽然是件好事，但从事专业人员工作的人数并无显着成长，成长最快的反而是操作及组装人员这类低技术性的工作，导致大学文凭的价值被弱化，高等教育培育人才政策没作用，各产业还面临到中高管理人才的断层。◇
责任编辑：旻真
