【大纪元2015年03月07日讯】最近，加州旧金山湾区的罢工风潮不断。2月21日结束的西海岸码头工人罢工和怠工，持续了9个月，弄得占全美国43.5%的海运吞吐量的货物，慢慢吞吞上不了岸，姗姗悠悠出不了港。到了岸的船里的中国新年年货，可望不可及，使得这里的华埠商家也忍无可忍。
这几天，一名加州州众议员提出法案，要禁止湾区捷运（BART）工人罢工，以断绝像2013年发生的两次BART罢工，不让工会再拿全旧金山湾区民众作为人质筹码。
每个全职码头工人，全年平均每周工作40小时的话，他们的平均年薪在14万7千左右，另加上3万5千的健康保险，和8万的福利；以后5年中工资每年还要再涨 3%左右。而湾区捷运系统员工的年薪也是相对比较高的，据说其平均工资是每年13万400美元的薪酬，另加福利。
现代的美国工人的罢工，有一个特点，就是这些能够罢工的工会工人，一是收入年薪算比较高，二是与公众有关系，如：捷运、码头之类的。也就是说，现代工会的罢工，可能与美国工会的黄金时代不同了。50年代，美国工人有三分之一属于工会，至今，只有12.5%的工人属于工会。
这个变化的主要原因，应该归功于美国这个系统的整体调节功能，50年代劳资直接冲突的情况有所改善。总的来说，美国工人的整体条件趋于变好，比如：最低工资的法律、劳工工作条件的法律保护等。美国的企业也是趋向于理性管理，血汗工厂在美国已经没有市场。但是，这也真的反映了美国宪法的本质。
加州现在的最低工资是每小时9美元，旧金山市区是11.05美元；这相当于每年1万8,720和2万2,984美元的年薪。在加州，超过每天8小时的工时要加50%，超过每天12小时的工时则要加100%（2倍的工资）。所以，一般来说，工人的工资是会比这些最低工资好些。这些收入可以超过美国卫生部2013年订出的个人年收入为1万1,490美元的美国人贫困线。
所以说，现在看美国工会和罢工，不再是穷工人与富老板之间的所谓阶级矛盾。倒是像富工人与老板之间的利益谈判。倒是那些没有工会背景的拿最低工资的工人，他们罢不了工，也罢不起工。
美国的宪法有点像太极，他保护的是每个人的权益，不会也不能只保护工会工人或老板一方。因为偏向工人，大家生意也别做了，公司的效率一般都因为大锅饭而降低。反之，工人的福利和工作热情也会被剥夺，压榨劳工的情况会让劳工利益受损。所以，美国有关罢工的法律也是非常的有趣，工会有工会罢工的法律保护，而老板也有保护其权益的法律。
比如：美国工人罢工，就像无薪假期是不会有工资的，所以工会一般要在全体投票的情况下发动罢工。不同意罢工的工人也还是可以自己去上班，工会也不能用肢体去阻拦（可以用嘴，但不可以用粗话）。资方也可以去劝说，同样只能动嘴不动手，否则警察就可以抓人。
而且，工人罢工也承担其他风险。如果要求太高，公司火了，倒闭了事，鸡飞蛋打，对劳资双方都没有好处。
在公司里发起工会也不是小事，开始都是偷偷摸摸的；公司也会花大钱（全美每年40亿！）来劝说不要成立工会。最有意思的是沃尔玛（Walmart）公司，他们在美国因为坚决反对在公司成立工会，而被民主党人作为几乎是头号政治敌人来对待。沃尔玛的方针就是，“你不来拉倒，自有人要来”。当然，对工人的技术要求也低，人来人往的也不是太大的问题。
但是，沃尔玛在中国的公司，奇怪的不得了。那里不光有公司工会，而且沃尔玛是极力推动、甚至出钱养工会。大家不要认为那是好事，因为沃尔玛发现了：中国的工会，不是为工人争取权益的，而是可以帮助资方“解决和摆平”工人问题的。这其实是一种专制下的悲哀，工人不仅受到政府的剥削，而且其正当抗议的权益，也在有政府和公司背景的工会的“管理”下被剥夺了。甚至如果其工资因工会会费的强行摊派而受损失，也是没有讨价还价的余地的！
其实，说公平也算是公平，在美国，工会其实是工人们出资（每人工资的百分之几）雇来的；说穿了就像是工人们成立的劳力总公司一样。在麦当劳工作的工人，因为技术含量太低，是没有财力、人力来组织保护自己的工会的。其他工种的工会，像：捷运、公共汽车、码头、医院、政府雇员，都是有其本钱组织工会来保护自己的。
说到底，工会就是一种劳工用来保护自己的组织手段，这样做绝对符合美国宪法，因为每个人都有保护自己的权利。当然也不要把工会看得那么神圣，因为反过来看，资方其实也是有其用宪法保护其私人财产不可侵犯、和做正当生意的权利。所以说，美国宪法保护的，是每个人的权益或者说是双方自由签署的合同。至于劳资双方的博弈，就看大家各自的筹码；如果闹大了，就关系到能够争取到多少选票的同情了。
责任编辑：王曦
