【大纪元2015年04月14日讯】（大纪元记者柳芳编译报导）纽约总检察长正在对塔基特（Target）、希尔斯（SEARS）、Gap等13家美国大型零售商的员工随时轮班制（on call shifts）带来的问题，展开调查。
据CNN财经网4月13日报导，这些企业的部分员工反馈说，他们经常在要求临时轮班前几个小时或前一天晚上才得到通知，使得他们无法安排自己及家人的时间，包括照顾孩子上学或托管等。另一方面，如果他们被告知某个时段留在家里不必上班，他们也将无法获得报酬。
纽约总检察长Eric Schneiderman在调查信中说，这种轮班制的做法“给员工造成经济和健康方面的不良影响，也为他们的家庭生活带来紧张与压力。”
该检察长办公室表示，他们在近期收到的报告显示，越来越多的美国主要零售商为员工采取临时轮班的做法，从而有助企业更好地安排所需员工数量——在消费旺季增加员工，反之减少。
根据纽约州法律，如果雇主要求员工执行轮班制工作时间，雇主必须为该名员工支付至少每天4小时的工资。目前美国还有8个州及哥伦比亚特区的法律也有相同的规定。
除了塔基特、希尔斯和Gap外，Abercrombie & Fitch, Ann Taylor, Burlington Stores, Crocs, JC Penney, J. Crew Group, L Brands, TJX, Urban Outfitters和Williams Sonoma这10家企业也收到了要求接受调查的文件。
Gap表示，他们在员工时间安排上致力于可持续发展的模式，他们的目标是“为员工带来可持续发展的同时，有效管理我们的经营活动。”
TJX，也是T.J. Maxx和Marshalls的持有方，表示他们对员工工作时间的安排是为同时满足员工及企业的需求，他们对待员工秉承“诚信与尊重”的原则。
希尔斯发言人表示，公司正在调查此事，并将为检察官的调查提供合作。
其它公司的代表目前未就此事发表意见。
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