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【大纪元2016年01月20日讯】（中央社台北20日电）自从金融业把外商银行储备干部(MA)那套征才模式搬来台湾后，学历就成为应届毕业生进入金融业的敲门砖；不过，金控高层表示，交易员天天打仗，不是学历越高越厉害。
国泰金控旗下国泰人寿今年起除了原本向外征才的金融策略家(GMA)及亚洲银行家(CMA)外，加征投资金融家(CIM)，主要诉求除了大学毕业起薪55K之外，还保证进入金融业最机密的交易室工作。
国寿副总经理林昭廷表示，就实战成果来看，学历绝非表现良窳的保证，内部有许多顶尖的交易员都是大学毕业的第一份工作，表现不输喝过洋墨水、拿到顶尖大学硕士学位的“高材生”。
林昭廷分析，要当交易员，“人格特质”比“学历”重要，尤其是在遇到市场极端状况时，能处变不惊、不慌乱的人，最适合当交易员；内部征才时，面试官除了一般的学科测验外，甚至会拨一小部分部位给新进人员“实战”，观察交易行为背后的逻辑思考，是否具有交易员的基因。
林昭廷透露，虽然面试官对于应征者的第一印象都来自于履历，而社会新鲜人在没有工作经历下，容易让人以学历论高低，但只要在履历上表现出浓厚的兴趣，也能掳获面试官注意的目光。
