【大纪元2016年01月05日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）1111人力银行针对35～45岁的轻熟龄上班族进行调查，发现有高达八成一的轻熟龄上班族感到工作的“中年危机”已提前到来，其中危机感来自于“薪水不够用”居多，占46%，甚至有高达九成的轻熟龄上班族表示有转职念头。
1111人力银行副总经理何启圣指出，35至44岁属“轻熟龄”族群，进入职场约10年左右，多处于基层或中阶主管的阶段，不乏面临升迁的瓶颈期，而生活上也正处婚育年龄，多数在上有父母、下有子女的人生阶段，面对家庭生活的改变以及职场的危机与瓶颈，对工作的期许及满意度自然较低。
1111人力银行调查也发现轻熟龄八成一有感“中年危机提前”，其中危机感来自于“薪水不够用”（46.0%）、“失业危机”（35.2%）、“加薪无望”（27.4%）居多。进一步分析各产业的危机感，显示“传产／制造”感到危机最强烈，其次为“贸易／流通”与“百货／贩售”从业者。
何启圣指出，交叉分析显示，高达七成三的轻熟龄上班族，平均月收入为38,438元，相较调查中整体上班族的平均月收入37,629元，仅多出809元，对于正值“成家立业”年龄层来说，收入明显过低，再加上景气不佳，上班族不但面临今年加薪无望的困境，更有企业营运不佳裁员、整并的危机，使得该族群的危机感是各年龄层之冠。
由于轻熟龄危机感增加，调查更显示，有高达九成的轻熟龄上班族表示有转职念头，其中包含了超过32.2%受访轻熟龄族群“有意转职但又不敢转”。
何启圣建议，可考虑与转往与自己专业相关的行业别或是符合自己个性的工作，更建议利用过去的工作专业基础与人脉，考虑职缺较多、收入较有成长空间的业务性质的工作。◇
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