【大纪元2016年11月03日讯】（大纪元记者黄玉燕台湾台中报导）从资料显示，中央推动长照1.0，从2007年起共编列817亿元，但执行仅327亿元，执行率不到4成。市议员陈淑华、邱素贞、翁美春3日议会联合质询，认为“照服人力”是长照执行的关键，要求市府做好人力规划，首先应提升薪资水准，并加强照服训练，为长照2.0做准备。社会局长吕建德表示，已着手规划将时薪制改为月薪制，保障照服员的收入。
据社会局资料显示，目前台中居家照服员人数不到800位，但未来老年人口需要的照顾人数却须上万人。对此，议员陈淑华表示，从长照1.0面对的问题来看，如果没有能够突破，长照2.0将陷入相同的困境，人力成为执行上最大的关键；台中市如果没有能力排除长照1.0的问题，那能把长照2.0执行出来。
陈淑华说，经过了解，在医院的看护，一天24小时，2,400元，看护员实领2,100元。工作单纯、环境单纯，不必趴趴走，从甲奔波到乙，可能奔波到丙丁。有一些人在取得照护员资格，若做不合，就转到医院做看护，虽然时间长，但在医院内环境单纯、工作单纯，有问题就喊医生护理人员处理，责任相对轻很多。
反观一般社区居家照服员月薪仅2万6千，每天工作8小时，常常要趴趴走，这使得社区居家照服员留下的意愿降低，导致人力严重不足，而无法执行。她说，希望市府能够提出办法留住照服员，而提升薪资水准很关键，将有助长照2.0成功。
社会局长吕建德表示，已着手规划将时薪制改为月薪制，保障照服员的收入，加上培训，可望逐步增加照服员人力，因应未来需求。
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