【大纪元2016年03月26日讯】（大纪元记者徐绣惠洛杉矶报导）2004年由员工发起控告《世界日报》洛杉矶分社违反美国劳工法的集体诉讼案以“和解”告终，《世界日报》同意支付780万美元。这是亚裔在美国因被拖欠工资所获得最高额金额。参与提告的主要诉讼人王联懿表示：“不满意，勉强接送。”
“和解”之路：劳资诉讼12年
这场缠讼十几年的劳资纠纷以“和解”告终，《世界日报》法律部门经理高先生表示，多年下来，我方也曾胜诉，但每次判决后又不断的回到原点，所以报社决定以“和解金”停止耗时日久的官司，“和解”证明，《世界日报》员工长期忍受不公平待遇的指控并不成立，官司和解了，一切指控撤销。
对《世界日报》的这一说法，王联懿回应：“赢的人还需要一次次上诉吗？”
2000年10月，《世界日报》提出薪资改革，要求员工减薪，要每个人同意“At-will employment”，明目张胆的让员工签署放弃自己权益，报社可在没有理由的情况下随时解聘员工。
当时，王联懿等人决定组织工会，加入美国传播工会 (Communications Workers of America, CWA）代表员工签合约、保障劳工。一开始有95%员工同意组织工会自保，2001年3月投票通过工会成立，但报社却提出工会成立无效，随之而来的就是劳资双方就工会组成拉锯，公司聘请伯克集团（Burk Group）顾问公司，教导资方如何透过各种方式打压、分化员工的团体协商与结社，最后工会组织失败。
2004年，王联懿与约200人提出集体诉讼，控告《世界日报》违反劳工法；2007年1月，陪审团裁定《世界日报》违反劳工法，需赔偿员工及支付律师费。
但《世界日报》持续上诉到底，直至最高法院驳回到原来的承审法官。2013年，承审法官再度判员工胜诉；2014年，第九巡回法庭按惯例问双方是否愿意和解，双方决定和解，《世界日报》愿意支付780万美元和解金。
回顾诉讼过程，王联懿说在这十几年诉讼过程中，双方至少就曾谈过四次和解，不过前几次报社都没有解决问题的诚意，提出和解金额很低，这次和解的金额是仲裁官所提出的数目。
王联懿说：“我其实不想和解，但在律师建议下，衡量集体利益，只好选择和解。”
我是一个人：争取华人工作权益
此集体诉讼案被视为亚裔美国人争取劳工权益的典范。当年在报社发起工会、提出诉讼，因而“被辞职”的王联懿笑说：真是迟来的正义。
王联懿1987年开始任职于《世界日报》，直至2005被通知转做翻译，因而自动离职，她总共当了18年记者，主跑洛杉矶市议会、警察局到中国城（唐人街），还有所有台湾人社团和越缅寮社区。这样的工作量却没有获得同等的报酬。
王联懿回忆，1987年到美国工作，每周上六天班，配合台湾的工作制度，直到台湾推行周休二日以后，才开始上五天班。她表示，每天工作量要求两千字，还不能 是一条新闻，至少要两、三条新闻，还不能漏新闻，就算一天工作很累了，发生突发事件，二话不说，还是要出门跑新闻。王联懿感叹，美国华人记者少、地方广 大，报社不愿意投资，只好让记者不断奔波。
公司最大利益化于管理层，剥夺员工权益。除记者之外，业务人员也被苛刻薪资。举例而言，若广告客户支票没有兑现，这笔钱就要销售自己想办法填上。在美国正规公司，可以发律师信、找讨债公司，要求降低对方信用。但《世界日报》却要求销售人员处理解决这类的问题
在美国，有许多华人有同样的遭遇，大部分人都不知道美国法律规定，办公室人员，两个半小时就有一次休息，每五个钟头，就会有一个小时用餐时间。
2007 年，陪审团判了《世界日报》违反劳工法后，洛杉矶华文媒体也开始重视劳方权益。王联懿回忆：“官司判决后，《星岛日报》最先给记者加班费，他们有三个记者打电 话感谢我；洛杉矶华文频道也因为我们的官司受惠，员工薪水和工时受到保障；《世界日报》5个月后，也开始拨给记者加班费，不再苛刻业务薪水，也开始给工厂 员工加班费和休息、用餐时间。”
王联懿认为，既然我们在美国，就应该理解美国法律，就像马丁‧路德‧金所说：“我是一个人”(I’m a man)，我们每个人都有争取自己权益的自由，但很多华人不懂。
计划：提供亚裔工人法律咨询
王联懿为此官司奋斗了十几年，在华人中很少见。她说：“很多人都淡忘了这件事，就觉得让它过去了，但我不会让它过去，一定要坚持到底。”
王联懿表示，这场员工的诉讼案获得不少支持，如加州大学洛杉矶分校（UCLA）劳工中心（Labor Center）、蒙市议员还有亚美公义促进中心都给予他们很多协助。
根据和解协议，780万美元除补偿200多名参加集体诉讼的前任及现任员工外，还包括支付360万美元律师费。凡是于2000年3月至2005年7月期间在《世界日报》供职的员工，以职位、年资长短来获得补偿，每人金额不等。
王 联懿说，因这场法律战旷日持久，有些人早已失联，这些无法投递的补偿款，他们将捐助给UCLA、洛约拉法学院（Loyola Law School）和南加州大学古尔德法学院（USC Gould School of Law）学生组成的法律咨询团队，利用这笔10万美元的经费来协助亚裔工人获得免费法律援助。这个法律咨询计划将会由UCLA劳工中心主任黄道权 （Kent Wong）负责组织、整合三所法律系学生，提供亚裔工人法律咨询。
王联懿表示，这只是一个计划，以期让更多新移民了解自己的权益，也促使雇主能尊重员工的权益。这些法律系学生将提共亚裔工人咨询，解决他们所遇到的法律问题，如性别、年龄的歧视，还有超时工作等诸多华人们多年来敢怒不敢言的秘密。
王联懿说：“尽管计划经费不多，但可以办多少次就办多少次。自己权力自己争取，很辛苦，但没有办法。”
责任编辑：孟灵雨
