【大纪元2016年07月12日讯】（大纪元记者张原彰台湾台北报导）华航劳资争议延烧，（12）日近百名华信空服员聚集在公司前，高喊“我是华信，不是阿信！”华信企业工会表 示，要求华信公司在员工的薪资、津贴上比照母公司华航。不过工会昨日与华信的协商破局，工会拟发起于中秋节集体合法休假，目前估计约有300人加入，而在 走完罢工程序之后，预计于明（2017）年元旦展开罢工。
华信企业工会提出：同工同酬、津贴比照、工时依法、休假及国定假日、签订团体契约与禁止搭便车条款等6大项诉求。工会表示，华信员工薪资待遇应比照华航，虽是子公司但薪资不应有落差。
至于在津贴上，包含地勤、代理、地勤差旅、空勤差旅、风险等津贴也应比照华航。工时部分，应依照《劳基法》规定安排工时，不得有变形工时，且单一航程8小时以下，不适用《劳基法》84-1条。
华信企业工会表示，休假上应保障员工年休假123天，不得挪移国定假日，他们已收到来自会员约300份拒绝挪移国定假日声明书，公司必须给予会员依 法休假的权利；同时也要求华航集团决策者何煖轩出面与华信工会进行协商，以免与华信公司达成共识后，与母公司华航出现落差而延宕。
华信空服员年休84天，不及华航空服员的年休123天，执业18年的华信座舱长凌志谦表示，公司将航线分给母公司，导致就算有休假，但工时缩水，另外华信空服员的薪资仅华航空服员的六成，也希望待遇比照母公司员工。
华信企业工会昨日下午2时与华信公司展开1个小时的协商，与会代表包括华信总经理韩梁中与工会理监事，协商最终破局。华信表示，同意工会所提出的： 国定例假日给付双倍薪资、支付补贴制服洗涤费用等诉求，在津贴议题上也释出善意，但“同工同酬”议题上，工会要求完全比照华航薪资福利，该议题还无法达成 共识，因此协商未能完成。
虽协商破局但仍持续沟通中，华信表示，将积极与工会协商“同工同酬”诉求，以及其所衍生的各项议题，但考量华信与华航在国内、国际航线作业及规模的不同，及参考经营型态类似的立荣、复兴等国内航空的工作条件后，将合理调升各项薪资、福利及休假等。◇
责任编辑：陈真
