【大纪元2017年07月14日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）根据1111人力银行最新调查显示，有高达九成四的受访上班族坦言，近3个月有转职意愿，其中更包含6.5%已转职成功。有意转职者中，有高达三成一表示，转职规划与大环境景气变好有关。
在调查中，有三成七有意转职者坦言，转职意愿与1例1休有关，包含20.1%因收入变少/福利变差而欲转职、7.3%营运前景堪忧、5.7%职务内容被调整、3.9%工时改变无法配合等。
1111人力银行副总经理李大华指出，国内景气缓步复苏，主计总处日前上修今年经济成长率0.13个百分点，直言保2有望，台股站上万点行情，失业率创下两年以来新低，加上1111人力银行日前调查企业第三季征才意愿看涨，1111人力银行6月份工作机会数达51万笔，创下历史新高，就业景气热络，民众求职信心大增。
进一步就上班族转职习惯调查，受访上班族平均3.48年转职一次。转职主因以“薪资福利不佳”、“公司制度不佳”、“个人生涯规划”成为压垮上班族的最后一根稻草。
李大华指出，就生涯发展分析，多数新鲜人在进入职场前3~5年，因职涯方向不明，加上对职场文化以及对就业趋势不了解，产生摸索及磨合期的过程，转职的频率较高。到了30~40岁婚育阶段，又因新家庭的组成，进而对工作需求与目标有所调整，也会进入另一波生涯上的转职高峰。
李大华坦言，40岁之后，不乏因工作瓶颈或中年危机而被迫转职，让上班族转职频率居高不下。若以平均3.5年转换一次工作、就业30年为例，生涯中转职将高达8次以上。
李大华就大环境观察，就业市场薪资冻涨、企业调薪幅度不佳、劳动条件低落。面对目前求职资讯的多元以及求职管道方便畅通，在比较与求好的心态下，上班族透过转职为自已加薪、争取更好的劳动条件、在建全的组织下长久发展，成为成为期待转职越跳越好的最大动力，进而走上职场跳跳族一路。
责任编辑：吕美琪
