【大纪元2021年10月04日讯】（大纪元记者李怡欣台湾台北报导）次世代青年人被视为低薪、穷忙、青贫族，究竟青年该如何摆脱劣质劳动条件？经民连1日举办“台湾青年劳动市场问题”讲座，邀请文化大学劳动暨人力资源系教授李健鸿，谈论当前台湾青年劳动市场，该如何去破除低薪、失业、非典型就业等弊病。
文化大学劳动暨人力资源系教授李健鸿1日在线上讲座表示，青年生涯不再是传统“读书、就业、结婚、生子、退休”标准化模式，已出现“YO-YO”现象，“YO-YO”族泛指延毕、出国游学打工、再升学、“靠爸族（不需进入就业市场）”、“尼特族”（不安排就学、不就业、不进修，有能力进入职场但没有寻职行为）等“多样生涯规划”。
非典型就业青年重复失业风险
李健鸿指出，80年代起，后工业社会就业市场转以服务业为大宗，相对比较低薪、非典型就业（打工、派遣、临时工）多，服务业的青年工作者占75%以上，青年初次就业最低薪前五名都是服务业，薪水介于2万5千元~2万7千元之间，例如美容、美发，超商、保全、住宿餐饮、清洁等。
再者，职场劳动保障不完善的非典型就业主力多为青年人。近期“零工经济、平台经济”崛起，如手机平台接单外送，也属非典型就业，但各国已开始质疑并诉讼，认定平台接单是雇佣关系，而非承揽关系，必受劳工法保护。李健鸿提到，非典总就业市场青年就占了30％以上，不只念书打工，“毕业生”非典就业出现暴增，从2011年9万人、占毕业求职比37%，到了2018年增为16万人、占比64%。青年为何总是找打工、特约工作？原因包括找不到正职，或职业特性使然，因此掉进“职涯片段化”不稳定就业困境。
李健鸿建议，毕业第一份工作不要找“非典型”工作，未来应征雇主恐会贴“能力差、稳定性差”等标签；其次“YO-YO”族，打工度假前要思考好对后来职场有无帮助？不然“出去打工度假3年，回来工作难找，而你的同侪已经升小主管了”。
“青年薪资打折”现象 主流观点给青年贴标签
李健鸿说，国际调查青年均薪较成年人差距56%，称为“青年薪资打折”，台湾情况好一点，青年薪水约为成年人薪水的65%。主流观念认为，青年高失业、低薪、非典就业，归咎于“学历贬值、能力不足、啃老、草莓族”，雇主重视“良好工作态度、稳定抗压性高、解决问题的能力”，这些条件限制青年就业。但李健鸿认为，这说法太偏颇，忽略结构性因素。
他认为，低薪并非供需失衡，而是学不到技能（职训机会少，技能无法提升，生产上不去，雇主就不愿加薪），再者薪资结构部分，蔡政府任内劳动薪资有望连6涨，为何还在喊低薪？李健鸿分析，以计时工作来说，时薪虽然增加，但工时变短，所以薪资还是变少，以及就业保护不足、非典就业普遍，都是青年低薪原因。
针对各类青年失业风险，李健鸿说，结构性问题、社会刻板印象等，造成青年无法稳定就业，陷入重复进出就业市场困境，雇主与外界贴标签更增加困难，对于青年职业转衔障碍，政府需拟定不同就业政策来加以协助。
“今年预计整体薪资水准正成长”
据统计，2012年青年初薪2万3‚894元（新台币），2019年涨为2万6‚698元，薪资上涨，赶不上物价上涨。对此，李健鸿也有同感，尤其可支配所得越来越少。李健鸿从产业结构调整脉络说明，1980年代起是薪资成长“黄金十年”每年动辄调薪5％～10％，此后进入30年停滞期，原因是去工业化，青年主要从事低薪服务业居多。
不过，2018年开始，美中贸易战，台商回流，外资加码台湾，台湾又开始进入“再工业化”，2018、2019连续两年国内实质薪资小涨1％，主要是工业领域薪水升，服务业薪水还是低档。
李健鸿说，此刻是“台湾劳动市场新转型阶段”，工业就业会开始增加，青年平均薪水会上升，包括高科技、金融、制造业，以及高端服务业也是薪资看涨。
但劳力密集型、青年就业最多的“批发零售、运输仓储、餐饮、旅宿”仍在低薪的篮子里。他的隐台词是，“年轻人以后要找工作，不要去上述那几类低薪行业”。
