【大纪元2021年10月07日讯】（大纪元记者吴旻洲台湾台北报导）去年疫情爆发后，参与外送服务的劳工人数大幅增加，根据劳动部统计，全台约有8万8千名美食外送员。立委范云7日与民间团体召开记者会表示，外送平台以不透明且“说改就改”的薪资计算方式，薪资调降时必须接更多单，要求外送平台公开透明的薪资算法。
范云7日与台湾劳工阵线、外送员召开“公开透明的薪资算法，才有公平的劳动”记者会。
全国外送产业工会筹备会发言人苏柏豪表示，外送平台以不公开不透明的方式，计算外送员收入已成为常态，以Foodpanda为例，每单原本合计有60元起跳，但调整制度后每单平均仅剩35至40元，而在加计黑箱取餐率之后，更有可能只剩22至30元。
苏柏豪说，平台制定“取餐率”做为是否扣除奖金之标准，然而取餐率数据却完全不公开，无论是系统问题、餐厅问题，都偷偷算在外送员头上，直到半个月薪资汇整时才告知，许多外送员都因此遭到平台莫名扣薪，造成许多薪资争议。
台中市外送平台服务产业工会理事长李建明也表示，Uber eats今年4月起全面实施新版薪资计算制度，有别于过去以“基本费”加“距离”明确计算的车资收入，新制连计算公式都不公开，只能被动接受经由不透明机制计算出的车资，不但难以察觉，即便察觉，也完全申诉无门。
范云表示，为降低平台与外送员间的不对等，各国政府开始管制平台算法的运用，以西班牙为例，今年8月开始施行“外送员专法”，明订平台业者应该对外送员揭露影响劳动条件的算法公式；意大利今年7月时，也曾认定平台业者使用算法的方式，违反了劳动及隐私相关法律，对业者开罚260万欧元。
范云认为，平台外送员的劳权争议，再次突显台湾的《劳动基准法》早已不敷使用，难以保障各种新型态劳动者的基本权益，因此《劳基法》需要进行全面的体检。
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