【大纪元2021年11月23日讯】（大纪元记者赖意晴台湾台北报导）美国社群媒体脸书（Facebook）曾是许多人向往的科技企业，但最新的内部调查显示，愿意长期留任的员工比率下滑。外媒指出，导致员工丧失信心的原因，主要是因为员工不满公司整体形象，及对领导阶层的不信任。
脸书公司10月底宣布改名为“Meta”；至于脸书、Instagram和 WhatsApp等社群媒体，皆保留原名称。当时有人怀疑，此举是为分散外界对脸书丑闻的注意力。
根据美国“财经内幕”（Business Insider）网站周一（11月22日）报导，为了评估员工的情绪与精神状况，脸书内部过往每年都会进行两次名为“脉搏”（Pulse）的调查；在11月的“脉搏”调查中，许多指标的下跌引发关注。
在“长期留任意向”的调查中，只有47%的员工表示肯定，比今年稍早的调查下降了2%；对“公司未来的发展”的看法中，只有51%持乐观态度，较先前下滑11%；至于“员工对公司的领导层（领导力）的信心”一题，只有49%表示肯定，比起上次调查衰退了7%。
不过，多数员工在直属主管、团队合作、工作与生活取得平衡这几项，给予高达八成的正面评价，显然员工不满的是公司整体形象及高层领导。
征才公司和业内人士认为，脸书之后可能面临一波离职潮；员工们纷纷转向脸书的竞争对手和新创公司，因为他们愿意提供争议较少且薪资较高的工作。
脸书发言人表示，“脉搏”调查是公司文化的一部分，可让员工看到他们做得好或需要改进的部分，公司会倾听并认真对待员工的回应，采取适当行动。
日前脸书前员工作证，指高层知情平台对社会的负面影响，却只顾商业利益。◇
责任编辑：陈玟绮
