【大纪元2022年10月29日讯】纽约市的“工资透明法”（Wage Transparency Law）将从11月1日生效，这项新法目的在促进薪酬平等，影响可能不仅限于全市五区，甚至可能会引发全国范围内的工人不加薪就离职的风潮。
这项新法是对《纽约市人权法》（NYCHRL）进行修订，要求拥有四名以上员工的私营企业雇主在纽约市刊登招聘广告时，必须列出每个职缺的薪资范围。首次违反规定的雇主会遭到纽约市人权委员会（NYCCHR）警告，给予30天的改正期，如果逾期不改正，或屡次违规，每次违规将面临最高25万美元的罚款。
这项法律旨在帮助求职者事先过滤薪水过低的工作，并缩小性别和种族薪酬差距。在美国，2020年男性每挣1美元，女性只赚了大约82美分，有色人种女性的差距更大。
尽管新法还没生效，但是部分大型金融和科技企业已经更新了招聘信息，以符合规定。纽约市最大的私人雇主之一花旗集团（Citigroup）则更进一步，本月起已在全美国的所有招聘职缺都加上了薪资信息。从这些大型企业所列职缺中，可以看到花旗银行纽约市的高级合伙人年收入超过12.5万美元，亚马逊的软件工程师年薪高达21万3,800美元。
但新法也可能引发雇主和现有员工之间的紧张，当现有员工看到招聘广告所列的新进员工薪资，可能会要求加薪。此外，雇主只要有一名员工是在纽约市工作，就必须遵照规定，纽约市以外的员工可能也要求比照纽约市的工资。
新法案原定于5月生效，由于部分商业团体有疑虑，才被推迟到11月。
但是新法也可能有反效果，一些公司招聘时为了不披露工资，可能会将纽约市的求职者排除在外，例如科罗拉多州的工资透明法今年1月生效时，包括房地产公司CBRE和药品分销商McKeeson在内的一些大企业就表示，远程工作的职缺不会考虑科罗拉多州的求职者。
与此同时，许多工人可能利用目前高涨的工资水准和低失业率的时机，通过换工作获得更高的薪水。咨询公司埃森哲（Accenture）的执行董事克罗普（Brian Kropp）指出，现有员工工资低于新员工而不要求加薪，唯一原因是他们已经开始“积极寻找另一家公司的新工作”。
责任编辑：陈玟绮
