【大纪元2023年07月17日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）监察院6日通过并公布监委叶大华、王美玉所提原能会主任委员谢晓星弹劾案，全案移送惩戒法院审理，并在17日举行记者会，弹劾案文认为谢晓星有四点违失，一、职场霸凌；二、性别歧视；三、言行不检、敌意环境；四、疫情期间与办公室秘书用餐，违反防疫规定。另通过调查报告，纠正原能会，并建请行政院速修性平三法完备相关权势性骚法制。
关于谢晓星的违失，一、职场霸凌，据证据显示，谢多次在公开场合斥责、贬抑部属，情绪失控，造成同仁身心压力及人格权受损；二、性别歧视，谢历来进用秘书达8位，多数为一定身高的女性担任秘书，而在面试时询问求职者的星座、血型以及婚育规划。此外，还要求某部门的女性同仁，在请假前必须当面跟他报告，至于男性则传讯息告知即可。
三、言行不检、敌意环境，谢晓星盯视、上下打量女性部属，甚至逾越社会生活与公务需要，靠女性部属过近，以及对某女性部属说“好像少女”、“最美丽的风景”等，造成女性部属感到恶心或反感；四、疫情期间与办公室秘书用餐，违反防疫规定，三级警戒期间身为机关最高首长竟违反防疫规定，尤其秘书惧于他是最高主管且经常暴怒，不敢拒绝。
监委表示，谢晓星身为原能会主任委员，本应以最高标准自我要求，却成为我国内阁阁员因涉权势性骚去职第一人。监察院考量谢晓星与部属(含求职者)间为长官部属(雇主与员工)关系，除公务外，素无私交，基于相关人员证词一致性，及部属受害经过明确，认为谢晓星违反就服法、性工法及CEDAW公约，情节重大，因此一致通过弹劾。
为何纠正原能会，监委解释，当机关首长(雇主)本身就是性骚的行为人时，由雇主自行调查，显然有球员兼裁判的疑虑，保训会过去也提醒要修法，尽管原能会有修正，但保留将主任委员排除在外的“独特”规定，直到今3月才删除该规定。
监委表示，当媒体已大肆报导本案后，原能会以“没有人申诉”为由，未依据性工法规定采取“立即有效的纠正及补救措施”，但是立即补救措施本不以正式提出申诉、不以性骚扰成立为前提，不论民间企业或政府机关皆然，原能会却坚称“因无人申诉”故未依规定执行，显见对性工法认知偏误、态度消极，故纠正原能会。
责任编辑：吕美琪
