【大纪元2024年05月17日讯】（大纪元记者袁康妮香港报导）薪酬研究调查组16日向薪酬趋势调查委员会提交2024年薪酬趋势调查报告，调查初步结果显示，在扣除平均递增薪额后，高中低层公务员的薪酬趋势净指标分别为4.01%、4.32%及5.47%，是98年以来新高。
| 2024年薪酬趋势调查初步结果（有待审核） | ||
| 基本薪金指标+额外酬金指标 | 薪酬趋势总指标 | |
| 高层 （月薪$79,136至$159,130） |
3.63%+1.42% | 6.63% |
| 中层 （月薪$25,815至$79,135） |
5.03%+0.32% | 5.35% |
| 低层 （月薪$25,815以下） |
5.26%+1.37% | 5.05%
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调查委员会会在5月22日举行的会议审核及考虑确认调查结果，其后向政府提交调查结果。初步调查结果尚待调查委员会审核及确认。调查委员会不会向政府就公务员薪酬调整幅度提出任何建议。调查结果不论是初步或经确认，也不是调查委员会建议的公务员薪酬调整幅度。
初步调查结果反映113间参与调查的公司的134,376名雇员，在2023年4月2日至2024年4月1日的12个月期间薪酬的变动。这些公司包括83间规模较大的公司（雇员人数为100或以上），以及30间规模较小的公司（雇员人数为50至99）。
公务员事务局发言人表示，局方已收到薪趋会秘书处提交的初步结果。
政府会从各薪金级别的“薪酬趋势总指标”减去相关薪金级别的公务员递增薪额开支，以得出“薪酬趋势净指标”。由2019至20年度公务员薪酬调整开始，采用各个薪金级别由1989至90年度至2019至20年度的平均递增薪额开支（平均递增薪额开支），即高层、中层和低层薪金级别分别为1.04%、1.03%和1.16%，或该薪金级别在有关年度的实际递增薪额开支，两者中的较低者，以得出该薪金级别的“薪酬趋势净指标”。本年度3个薪金级别的平均递增薪额开支均较该等薪金级别的实际递增薪额开支为低，因此，上述平均递增薪额开支会用作计算3个薪金级别在2024至2025年度的“薪酬趋势净指标”。
| 2024至25年度的“薪酬趋势净指标” | ||||
| 薪金级别 | 薪酬趋势总指标注一[A] | 1989至90年度至2019至20年度的平均递增薪额开支注二[B] | 本年度的实际递增薪额开支 | 薪酬趋势净指标注三[A]-[B] |
| 高层（月薪$79,136 至$159,130） |
5.05% | 1.04% | 1.32% | 4.01% |
| 中层（月薪$25,815 至$79,135） |
5.35% | 1.03% | 1.50% | 4.32% |
| 低层 （月薪$25,815以下） |
6.63% | 1.16% | 2.17% | 5.47% |
注一：2024年薪酬趋势调查初步调查结果，有待薪趋会确认。注二︰递增薪额开支以占该年度相关薪金级别公务员薪酬总开支的百分比显示。注三︰行政长官会同行政会议决定年度公务员薪酬调整时所考虑的 六大因素之一。2024至2025年度的最终“薪酬趋势净指标”，须待薪趋会下星期确认“薪酬趋势总指标”后作最后计算。
公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，希望政府按净指标加薪，如果加幅低于指标，或会影响公务员士气，亦难以与私人市场竞争。人力资源顾问周绮萍指净指标数字偏高，因经济环境欠佳，私人企业在加薪方面态度较审慎，幅度大约只有3.3%至3.5%，如公务员按净指标加薪会对私人市场造成压力。
最终公务员薪酬调整幅度，有待行政长官会同行政会议考虑一篮子因素后再作决定。＠
责任编辑：陈真
