【大纪元2024年06月05日讯】（大纪元记者曾晓薰、 张瑛瑜香港报导）公务员事务局局长杨何蓓茵昨日宣布，特首会同行政会议已经通过建议，高中低层公务员划一加薪3%。她表示将向职方提出本年度调薪方案后交由行政会议决定最终调整方案，争取立法会休会前提交及审议。公务员工会及劳工界立法会议员均称感到失望。
杨何蓓茵表示，行政会议已经充份考虑薪酬调整机制下的6大因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府财政状况、薪酬趋势净指标、职方根据薪酬调整的要求、以及公务员士气后，同意所有级别公务员划一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。
杨何蓓茵指出，当局预计今年经济会进一步增长，过去一年生活费用亦有增加，而在私营市场薪酬趋势净指标属于正数，客观地证明市场的薪酬有上升的事实。她又指公务员一直谨守岗位，落实促进经济发展及改善民生的措施，而政府面对财赤，需要恪守审慎理财的原则，行政会议已充份考虑各因素。
杨何蓓茵表示，将于周三与4个公务员中央评议会的职方会面，听取他们对薪酬调整方案的回应，然后行政会议将决定最终的薪酬调整方案。政府会争取立法会休会前就方案咨询相关事务委员会，并提交财委会审议。
对于低、中、高层公务员划一加薪3%的决定，杨何蓓茵表示，政府过去曾经对3个层级公务员的薪酬有不同的加幅、但亦曾经有划一加幅的情况，当局认为今次划一加幅较能切合现时的状况，包括之前提及的“6大因素”。
公务员空缺率约10%
她又提到现时公务员空缺率约10%，公务员编制由2021年3月至今出现负增长，公务员位置少了2,000个，而工作量则有所增加，形容公务员对工作“行多咗好多步”，因此值得在薪酬方面作出肯定；若公务员缺乏肯定的话，则会影响他们的士气。
对于政府近3年再2次未有跟随“薪酬趋势净指标”，杨何蓓茵解释公务员的薪酬调整并非单纯跟随指标，仅为行政会议的考虑因素之一，因此不会“硬生生”跟随。她强调不同年份会因应不同的情况，而有不同的做法，政府在平衡多方的因素下，认为划一调整薪酬至3%是目前得出最适切的做法。
工会忧公务员继续流失
公务员工会联合会总干事梁筹庭表示对加幅极之失望，认为划一加薪对中层及低层损害很大，担心打击士气。他说，基层公务员起薪点只有1.47万元，低于茶餐厅楼面或洗碗工，加薪3%才接近1.5万元，难以吸引年轻人入行，亦忧虑难以挽留人手。
他又认为，是次加薪完全反映不到工作量。现时公务员流失多，比编制欠约2万人，形容部分公务员“一个人做两个人的事情”，担心是次安排令公务员继续流失，包括高层专业人才被私人市场挖角。
梁并指，财赤下不少部门已经削减人手以扣减1%经常开支，政府不应减加薪幅度“填氹”，而是应以其它方法解决，否则人手不足导致服务不足，被市民批评。
华员会秘书长蔡冠龙引述不少会员表示，对加薪幅度非常失望，指公务员是“17万人做19万人的工作”，目前加薪幅度的激励作用是微乎其微，担心加剧流失。
议员对加幅失望 指偏离私人市场趋势
劳联立法会议员林振昇和周小松均对加幅表示相当失望，表示今次加薪幅度远低于薪酬趋势净指标，反映加幅再次偏离私人市场趋势，恐怕将会进一步削弱公务员职位的吸引力，加剧公务员流失。
林振昇强调，理解政府在面对财政赤字之下，需要审慎理财，但现时公务员编制整体空缺率已高达约10.3%，加上政府服务不断提升，公务员的工作量有增无减，认为他们的辛劳应得到相应回报。
林表示，近年因为疫情及经济环境因素，公务员已经出现冻薪或只能有较保守的加薪幅度，使中、低层公务员薪酬，逐渐偏离私人市场水平。他认为，此情况不利挽留和吸引优秀的人才加入政府。
周小松则指出，低层公务员薪酬趋势净指标为5.47%，划一加薪3%对他们并不公平。
他举例，二级工人目前起薪14,730元计算，加薪后每月增加约442元，薪金仍然偏低，与私人市场相比缺乏竞争力。他又说，据了解不少基层公务员因薪酬长期欠理想，待储足经验后就“横向转职”到其它部门较高薪职系，令基层职系流失加快，加上招聘困难重重，导致空缺率高企。
周表示，希望政府改善医疗、房屋和退休保障等措施，维持公务员团队士气，又期望政府在日后财政好转时，考虑提供较大的加薪幅度。◇
责任编辑：陈真
