【大纪元7月3日讯】(美国之音记者丽佳纽约7月2日报导) 美国证监会于6月27号通过了新的监管规则，要求凡是在美国上市的公司，如果要向任何员工提供股票期权作为薪资的一部分，都必须经过股东投票来决定。这项规则在6月30号开始生效。
*公司股票期权肥了谁的腰包？*
很多美国公司，特别是高科技公司近年来都把股票期权作为公司员工薪资的一部分。拥有这类股票期权的员工可以以较低的价格买入公司股票，而在市场价位高的时候抛出以获取利润。这使得很多员工，特别是高层管理人员，在股东完全不知情的情况下得到丰厚的报酬。另一方面，公司员工履行股票期权合同也意味着公司要向市场发行更多的股票，现有的股东手中所持有的股份所占的比例就会因此在不知不觉之间被稀释了。以[德州仪器公司](Texas Instruments)为例，公司给高层经理的股票期权曾经高达公司所有流通股的14%。
*股票期权作资薪需经股东同意*
纽约股票交易市场早已要求上市公司披露为高层人员发放的期权情况，但中层和其他员工所获得的期权却一直不需要经过股东的同意，对此，纽约股票交易市场和[美国证监会]从去年十月份起开始调研工作，并于6月27号通过了新的规则，要求凡是在美国上市的公司对任何员工给予股票期权作为薪资，都必须经过股东投票决定。这项规则在6月30号开始生效。对此，我们采访了美国股票交易市场的Joanne Mitchiner。
Joanne Mitchiner说：“这项规定给予投资人更多参与和监督公司行为的权力，这并不意味着股东不想补偿公司的高层人员或是其他员工，而只是他们希望能够在这些决议上有发言权。他们不希望公司在完全没有人监督的情况下就通过各种薪资计划。”
*也有例外*
那么对于上市公司而言，这是不是又被看作是美国证监会多加的一条约束呢，Joanne告诉美国之音：“对于公司而言这可能是比较困难的。大多数股东可能不会轻易同意以期权作为薪资的方式，因为这会稀释股东手中已经持有的股票价值。但是这项新的规则也有一个例外，就是在公司试图吸引新的员工加入的时候，所提出的鼓励性的薪资方案将不需要通过股东的投票决议。”
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