【大纪元9月27日报导】(中央社记者韦枢台北27日电)学校有老师，职场亦有一群平日默默传授工作经验的“职场师父”们，也需要企业给予喝采、鼓励。根据一份调查，初入职场的社会新鲜人亟需“职场师父”的教导。76.48﹪的上班族曾在踏入职场时获得职场师父的照顾，而且有半数在第一份工作就碰上职场贵人。
1111人力银行在教师节前夕，针对资料库的会员进行网路问卷调查，了解上班族对“职场师父”的看法。调查时间自9月20日至93年月26日，回收有效样本1386份，在95的信心水准下，正负误差值为2.6%。
初入职场的社会新鲜人缺乏工作经验，最渴望获得企业内丰富经验的“职场师父”来教导他们。根据调查，有76.48﹪的上班族在“踏入职场，曾获得职场师父传授或教导工作经验”，远多于23.52﹪“没有职场师父传授或教导工作经验”。
“踏入职场后，经过第几份工作才有幸获得职场师父的传授教导经验？”，有半数50.51﹪的上班族非常庆幸在第一份工作就碰上“职场贵人”，“第二份工作”者占17.03﹪、“第三份工作”者占11.54﹪。不过亦有15﹪的上班族进入职场至今根本“没有获得职场师父的教导传授”，形同孤儿一般自我摸索。
当企业丰富经验的“职场师父”传授工作经验后，高达近八成（77.63﹪）的受访者认为“对工作具有实质的助益”，11.98﹪的人表示“还好”。由于受惠极大，有近九成（88.74﹪）的人赞同企业应建立“职场师父”的制度。
而问到“在职场师父身上学到什么？”，在可复选的情况下，有58.87﹪的受访者表示学到“专业技巧”、42.42﹪学到“注意细节”、42.28﹪的人认为还学到“做人处世”的道理。
不过调查中也有对“职场师父”持负面评语，如9.38﹪的人认为会“仗着丰富经验欺负新人”、2.74﹪表示“职场师父”是“倚老卖老”的代名词；6.49﹪“应酬文化”、5.48﹪“巴结阿谀”、3.17﹪“打混摸鱼”、2.45﹪“旁门左道（走后门、红包）”。
