【大纪元1月6日报导】(据中广新闻何宏儒报导)“劳退新制”将在7月上路，国内就业市场面临冲击。专家预测：新鲜人起薪的“降幅”将超过百分之六；而“固定薪资制”也将被“绩效奖金”给取代。
由于过去资方并没有立即给付退休金的压力，准备金的提拨经常被忽略。“劳退新制”上路之后，企业面对衍生出来的成本负担，势必进行人力资源跟财务规划重整；影响所及，整体就业结构将产生变革。《就业情报杂志》预测：新鲜人的起薪因此至少下跌6%，总编辑臧声远说。
此外，劳退新制实施之后，企业界将重新设计薪资制度：部分上班族可能不再有“固定薪资”；原来用在业务人员身上，低底薪、只靠奖金的“浮动薪资”制度，将更为普及。只有加倍付出的人，才有机会拿到相同水准的“绩效奖金”；达不到绩效的员工面临的淘汰当然也更为无情！
