【大纪元2月8日讯】〈自由时报记者苏永耀╱专访〉台新任行政院人事行政局长张俊彦接受专访时强调，将持续推动“行政中立”，并因应组织精简，将建立“银发族人才库”，鼓励退休公务员返回单位担任志工。
张俊彦从最基层的人事助理员做起，公职生涯已超过四十年，堪称最能体会公务人员的个中辛劳。
张俊彦曾为国民党员，但无害于民进党政府对他的信任。最早在省府财政厅服务，包括李厚高、徐立德等人都是张俊彦的直属长官，之后又历任苏南成、吴敦义、谢长廷等高雄市长下属，在吴、谢两市长期间曾出任市府秘书长，堪称异数，也可谓最能体会“行政中立”要理。谢长廷这次组阁的第一波人事安排就邀张俊彦入阁，由此即可看出谢长廷对他的重视。
被问到两人结识过程，张俊彦说，谢长廷甫上任高雄市长时，他任职于高雄银行董事长，谢前市长打听人选后，便以“行政中立”为由说服他出任市府秘书长。
张俊彦回忆说，当时他告诉大家“我是属于高雄党”，因为他很爱高雄，不论哪一个政党，都应同等对待，加上谢前市长任内，从未要求他对市府员工进行政治动员，因此这次随着谢长廷北上后，将以建立“行政中立的健康环境”为理念，以免因为政党轮替或内阁轮替出现行政无法连续。
他强调，行政中立不是一蹴可几，国外先进国家也是经历相当的社会化过程，台湾目前连“行政中立法”都还无法通过；所以，在国内应要降低造成行政不中立的不利因素，行政首长并要明确体认与坚持，站在公务体系，施政应不分党派，一切要以“社会公益”为先。
对于新职，张俊彦笑说，他最早在省府财政厅担任人事助理员时，曾因直属长官的欺生，纵有升迁机会，但从不会轮到他，所以，之后转至财政单位后，还将“所有的人事法规烧毁”，誓言绝对不再回到人事单位；但物换星移，他还是回到人事单位，不仅担任过地方人事主管，如今还出任全国的人事局长。
他谈到这转换心理过程时说，民国七十七年前市长苏南成找他出任高雄市人事处长，一度很想婉拒，但他的伯父说了一段故事：在日本有一位大将军在还是小兵的时候，就非常看不惯军队里头喝酒文化，但这位将军就是靠着不断与人喝酒进行结交，一步步爬到大将军的高阶，最后则一举废除掉军队里的长期恶习。
由于从基层做起的深刻体会，张俊彦在高市担任人事处长期间，便建立许多的制度变革，人事行政局派员南下考核时，也多次给予一等的佳绩。
张俊彦说，未来人事改革，将从最基层与制度面进行温和的变革；在人事升迁，以工作表现与尊重伦理为标准；而面对公务人员的精简，若业务量无法随之简化，反将造成同仁的负担，未来除让业务委外与地方化，也将鼓励退休公务人员回来担任志工，建立银发族的人才库，便能促成行政经验更有效的传承。
