【大纪元4月3日讯】(大纪元记者徐丰喜编译报导) 马克-贺德 （Mark V. Hurd）4月1日成为惠普公司（Hewlett-Packard Co）的执行长，惠普公司是一家电脑与打印机制造商，目前遭遇一些麻烦。贺德是一个被普遍认为不喜欢出名的执行长，他是一个务实的主管，对于上新闻头条不感兴趣。
华盛顿邮报Ben White 3月31日报导﹐根据雇用合约，贺德将会得到现金、股票和额外津贴，总共价值至少两千万元。见面礼包括了200万美元的签约金，275万美元现金的“更换职业津贴”，115万的认股权证(公司估计约690万元的价值)，以及400,000受限股份，约等于800万美元的价值。
根据合约，除了更换工作津贴外，贺德将会得到一年的免费住房供给以及四年的“按揭利息津贴”，还有运送到加州的“无限制重量的家庭用品”。在雇用合约中，惠普公司也将补偿贺德“因为与前公司违约而遭受的损失”。
除了签约金以外，贺德的合约还包括了140万的年薪，每年少至280万多至840万的红利，以及长期奖励金约每年420万到1260万。惠普公司女发言人莫妮卡-撒尔克（Monica Sarkar）说公司并不一定会提供长期奖励金。
惠普公司的董事长派翠卡-丹恩（Patricia C. Dunn）说：“虽然NCR公司的规模比惠普公司小，但是它是一个复杂的全球性组织，具有数个商业部门，在那里马克建立一个强大的领导团队，稳固了NCR公司的生产线并且增加了它的营运效率。”
哈佛大学法律学院（Harvard Law School）的教授，同时也是‘不看业绩付薪水：未兑现的高管薪资承诺’的共同执笔人﹐西恩-贝察克（Lucian Bebchuk）批评贺德与惠普公司的合约是一种事先给现金，还包括预设他已经完成2005年与2006年所预期的业绩的奖励。
他说在合约中关于每年的鼓励金部分，(无论实际运行状况如何)2005年后半会计年度以及2006年前半会计年度的所有预期业绩视都自动已经完成，长期鼓励金部分也是使用同样的描述。惠普公司女发言人撒尔克说这部分的给付是对贺德加入这个公司的奖励。
贝察克说“总之，这种巨额的给付会使第一眼看到这个合约的人相信这与他的业绩有关系，实际上却不然。”
当然惠普公司绝不是唯一提供如此豪华见面礼的公司，2002年，Honeywell公司的执行长大卫-寇特（David M. Cote）得到了一笔接近六千万元的珍贵见面礼。
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