【大纪元8月28日报导】尊重性别差异与追求性别平等专题报导二（中央社记者徐毓莉台北二十八日电）行政院劳委会统计，有百分之五十劳工表示需要使用育婴假，但真正使用比例约百分之零点五。妇女团体主张，育婴假应提供津贴补助才有运用诱因；学者也表示，育婴留职停薪津贴补助的金额达薪资的六至七成，才有鼓励性意义。
总统府性别主流化咨询顾问小组八月中旬召开首次会议，陈水扁总统裁示，未来国家考试用人、教育训练、职业训练、内政部规划人口政策白皮书时，应从“性别主流化”观点考量，把性别主流化意识落实在国家长期发展蓝图中。
面对少子化危机，政府人口政策鼓励妇女生育，妇女团体则呼吁生育政策应关注妇女实际需求，提供完善托育政策。
事实上，两性工作平等法在九十一年三月八日实施，其中，规定育婴留职停薪津贴发放，另以法律定之，但两平法实施至今，育婴留职停薪津贴发放办法却仍未出炉。
劳工委员会表示，考量若只有受雇者才能申请津贴，对非受雇者将造成不公平，基于社会公平性与妇幼政策完整规划，育婴津贴由经建会做整体规划。
对于育婴津贴的适用对象，中央研究院欧美研究所研究员焦兴铠指出，家庭主妇的家务操持占国民生产总值的百分之四十，但是，却无法享受工作上的福利，主张非受雇者也应纳入育婴津贴适用对象。
台湾大学社会工作系教授兼主任王丽容认为，育婴津贴应建立在保险制度上，不分受雇或非受雇者，而补助的金额若达薪资的六至七成，才有鼓励性意义。焦兴铠也表示，根据国外育婴津贴制度，津贴金额约为薪水的一半至七成。
很多妇女担心一旦请留职停薪育婴假，时间一长，未来可能无法回到原职。王丽容表示，所谓育婴假假与津贴，应具备：补助一定期间、一定额度，育婴假结束后一定能回到工作岗位上，如果不能回到原职，就不算是育婴假。
王丽容以北欧瑞典为例，男性强迫一定要休育婴假期，就是透过政策影响社会对性别思考，这项政策的用意在突显男性也可以从事女性家务工作，且亲子关系不是仅由母亲负担。
育婴留职停薪制度应单独立法而非放置在两平法中，焦兴铠以欧盟、美为例指出，育婴留职停薪制度都是单独立法，因为育婴留职停薪制度涉及劳雇双方各种权利义务关系，非几个条文所能明确规范。美国一九九三年实施育婴留职停薪制度至今，法院已经累积不少判决，可见其中可能存在的许多争议。
根据劳委会委托学者的调查研究计划指出，育婴留职停薪期间的津贴能否发放，以及津贴的额度，是育婴假能否被利用的关键因素。
这项研究中指出，从调查对象发现，收入越低，对育婴假需求越高，且使用率也越高，似乎劳工请育婴假的决定，与请育婴假的机会成本，包括所得与生涯发展，关系更密切；另外，育婴假利用率低，也与育婴假结束，能否回复原职等相关保障有关。
妇女新知基金会法案部主任田庭芳说，育婴津贴是请育婴假的诱因之一，但两性工作平等法施行至今，育婴津贴仍未见踪影，不管各方看法为何，政府部分应该尽快讨论出结果，才能让育婴假落实。
