【大纪元9月23日报导】(中央社记者韦枢台北二十三日电)台湾、韩国在各种产业的国际舞台上向来竞争激烈，各有擅长；不过上班族出现的各种症状却相去不远，一项调查和比较显示，台韩两国的职场新鲜人都有工作不安、周一症候群、50岁就想及早退职的打算。
1111人力银行针对台湾职场新鲜人调查他们的现况和心态，并和韩国上班族比较。调查期间为94年9月7日到9月21日，总计回收有效样本1257份。在95%的信心水准之下，正负误差值2.8%。
调查发现，菜鸟上班族在工作上会感到不安的原因包括，与上司不合占27.92%、担心失业占20.76%、业务繁重占18.85%。通常上司有权决定属下在职场上的升迁和加薪，因此得罪上司日子不好过；由于景气不佳，许多企业无预警倒闭或发不出薪水，员工也会担心突然失业。
至于职场新鲜人面对这些不安会出现哪些心理状况？难以把握未来且焦虑不安占38.42%、存在创业等想法占17.18%、经常早上起床犹豫是否上班占15.75%，可见菜鸟上班族每天上班，经常处于焦虑不安状态。
韩国上班族也同样存在“不安”的特质。根据韩国仁济大学精神科教授于钟，针对韩国3732位男女上班族，进行不安症状调查。有22.2%属于不安障碍潜在群体、9.8%属于不安障碍危险群体。其中以女性较严重、并以20到29岁年龄和工作2到5年族群，罹患风险相对较高。
而“周一症候群”让台、韩的职场新鲜人均感疲倦，他们最容易出现的症状包括，容易疲倦占65.87%、精神无法集中占56.32%、烦躁则占33.41%。只要遇到假日隔天上班，甚至会出现抗拒上班的念头，有时严重会影响到工作品质。
至于菜鸟上班族如何定义工作？认为就是工作占64.20%、认为工作很有活力占16.71%、勉强自己继续工作占14.56%。可见大部分职场新鲜人缺乏热情，认为上班只是赚一份薪水，甚至强迫自己工作。
菜鸟上班族每天上班除了打卡之外，通常会先做什么？先开电脑占61.58%、先泡茶或咖啡占12.89%、照镜子占7.40%。职场新鲜人每天早上进办公室通常不会立刻工作，吃早餐、上网收信喘口气，才会正式上工。
而许多上班族都有退职的规划，台湾职场新鲜人希望几岁可以成功退职？50岁占33.17%、35岁以前占24.11%、40岁占20.76%。至于韩国则趋向年轻化，根据韩国朝鲜日报报导，韩国企业上班族流行“提早退职”，原本可以工作到50岁的上班族，纷纷在40多岁，甚至更年轻就选择退职，在所有退职人数323万745名名上班族中，因为转业、开店、结婚、生子等因素而自愿退职就高达232万8339名，占了全部人数的75.3%。
