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【大纪元1月5日报导】(中央社记者林惠君台北五日电)年关将近，又掀起一波求职热！除人求事外，其实也“事求人”。104人力银行表示，为争取优秀人才目光，许多征才厂商希望透过“企业形象”广告，以吸引求职者注意，并找到“认同公司文化”的人才加入成为伙伴。
104人力银行行销总监邱文仁表示，观察104网页上的企业形象广告，为吸引求职者，征才厂商纷纷以“幸福、欢乐、专业、圆梦”作为诉求，并增加企业质感。
104人力银行列举厂商的征才广告类型，包括以欢乐、专业或成就梦想为诉求。如奇美电子征才网页指出，“在寒冷冬天之余，也可以拿一杯热腾腾星巴克的咖啡，让一股幸福的暖流就从这一刻开始，让您体会加入奇美，幸福从面试开始…”。
联电也打出“欢乐”的诉求，到1月23日为止，联电有“桃竹苗欢乐面谈会”，现场应征者还送麦当劳餐饮券。在104人力银行上的联电征才网页，还出现热情奔放的年轻男女跑步画面，以“我的联电新生活，正要开始！”展现活力及欢乐。
以专业诉求、企业精神为号召的包括台湾康宁，其征求技术员的网页中，则以“专业形象”及新兴LCD产业为诉求，文案是以“开拓美丽视野、迈向成功高峰”为号召，并以优渥的福利 (奖金、礼金、认股、休假、社团、旅游等)，为吸引人才的元素。
另外，国泰人寿的征才网页，以“成功启航、开创璀璨人生”的企业形象，吸引求职者。日盛金控从2005年10月起大举招募理财专员，打出“加入日盛，快乐及成就等着您”的电视广告，立即吸引 500多位理财专员投递履历表。目前，在104人力银行网页上，日盛金控打出“为讲究生活的人，实现圆满梦想”，并在网页中提出“具竞争力的薪资”，吸引求职者。
邱文仁表示，农历年后将有另一波的征才大战，更会看到厂商各出奇招，吸引并挑选最合适的人才。
