特征与个性：放下身段，立下楷模与典范的人
脸形较宽，颧骨较圆、有肉的人，比较没有主管的身段。这样的人当看到部属遇到关卡，工作进度因此停滞了，会放下主管的身段，主动加入第一线亲身执行，不会让部属瞎子摸象般苦苦摸索。
侧看鼻梁有弧度的人，除了以亲力亲为的方式支援下属之外，同时也会视事情的紧急度向外寻求资源，或调派更多人手参与；若情况迫在眉睫，可能会找出替代方案或者调度你人来替代你，目的都是为了能够顺利达成任务，而且不管是用什么样的方式解决眼前的问题，都会让你持续参与，并期望可以让你因此而累积经验模式，往后有独立作业的能力。
善用贵人主管：培养团队合作的精神
这种人重视团队的合作与默契，所以你需要拥有高度的荣誉感以及使命感，也需要跟主管一样重视团体的表现，并且愿意患难与共。
基于这样的心态与认知，在职场上常会见到这类主管，带着部属亲自跑业务或者带着部属RUN流程，不要误会那是不是对旗下的人不放心，其实那是一种树立典范，并以行动表现对团队工作的企图与热诚。
所以当你在工作上遇到困难时，一定要开口寻求支援，埋头苦干不一定可以达到成功标准，也容易失了效率。学习团队合作的优势，可以集众人之力达成工作目标，可以多吸取他人的经验，更可以增加同事间的凝聚力，培养革命情感，一份工作自然而然地，就不再只是“当一天和尚敲一天钟”那样枯燥而无意义了。
危险！你是爱硬撑的部属吗？
BOX
最不MATCH的长相：
脸比较瘦长，小眼睛的人，个性上比较会硬撑，事情总会拖到最后一刻，才表示自己无法达成任务，因为你所负责的一个环节变成漏洞，迫使整个计划失败，主管以后就不敢再交付重任给你了。
脸比较瘦长，小眼睛的人，常常是能力不及的时候却要硬撑着，有这种人在团队中，显然一定会造成大家的困扰。团队讲求的是分工合作，以期可以达成共同的、单一的目标，而每一项分工的执行都关系着这单一目标的成败，所以当团队中有人无法达成任务，却不懂得寻求支援的重要性时，你就变成了打击团队士气的害群之马了。
最后，主管再也不敢交付重任给你了！同事们虽有心想要给予支援协助，但是你总将事情拖到最后一刻，才承认自己不行，想要帮忙都来不及。就算在过程中频频关切与询问，也苦于无从帮起，因为你都会说：“没问题”。所以拥有这种个性特质的人，要了解自己已然成为团队以及主管眼中的头痛人物了，不要再硬撑了！@
摘自:《一眼搞定职场贵人》
春光出版社 提供
(http://www.dajiyuan.com)
