特徵與個性：放下身段，立下楷模與典範的人
臉形較寬，顴骨較圓、有肉的人，比較沒有主管的身段。這樣的人當看到部屬遇到關卡，工作進度因此停滯了，會放下主管的身段，主動加入第一線親身執行，不會讓部屬瞎子摸象般苦苦摸索。
側看鼻梁有弧度的人，除了以親力親為的方式支援下屬之外，同時也會視事情的緊急度向外尋求資源，或調派更多人手參與；若情況迫在眉睫，可能會找出替代方案或者調度你人來替代你，目的都是為了能夠順利達成任務，而且不管是用什麼樣的方式解決眼前的問題，都會讓你持續參與，並期望可以讓你因此而累積經驗模式，往後有獨立作業的能力。
善用貴人主管：培養團隊合作的精神
這種人重視團隊的合作與默契，所以你需要擁有高度的榮譽感以及使命感，也需要跟主管一樣重視團體的表現，並且願意患難與共。
基於這樣的心態與認知，在職場上常會見到這類主管，帶著部屬親自跑業務或者帶著部屬RUN流程，不要誤會那是不是對旗下的人不放心，其實那是一種樹立典範，並以行動表現對團隊工作的企圖與熱誠。
所以當你在工作上遇到困難時，一定要開口尋求支援，埋頭苦幹不一定可以達到成功標準，也容易失了效率。學習團隊合作的優勢，可以集眾人之力達成工作目標，可以多吸取他人的經驗，更可以增加同事間的凝聚力，培養革命情感，一份工作自然而然地，就不再只是「當一天和尚敲一天鐘」那樣枯燥而無意義了。
危險！你是愛硬撐的部屬嗎？
BOX
最不MATCH的長相：
臉比較瘦長，小眼睛的人，個性上比較會硬撐，事情總會拖到最後一刻，才表示自己無法達成任務，因為你所負責的一個環節變成漏洞，迫使整個計畫失敗，主管以後就不敢再交付重任給你了。
臉比較瘦長，小眼睛的人，常常是能力不及的時候卻要硬撐著，有這種人在團隊中，顯然一定會造成大家的困擾。團隊講求的是分工合作，以期可以達成共同的、單一的目標，而每一項分工的執行都關係著這單一目標的成敗，所以當團隊中有人無法達成任務，卻不懂得尋求支援的重要性時，你就變成了打擊團隊士氣的害群之馬了。
最後，主管再也不敢交付重任給你了！同事們雖有心想要給予支援協助，但是你總將事情拖到最後一刻，才承認自己不行，想要幫忙都來不及。就算在過程中頻頻關切與詢問，也苦於無從幫起，因為你都會說：「沒問題」。所以擁有這種個性特質的人，要了解自己已然成為團隊以及主管眼中的頭痛人物了，不要再硬撐了！@
摘自:《一眼搞定職場貴人》
春光出版社 提供
(http://www.dajiyuan.com)
