【大纪元10月1日讯】自由时报记者廖千莹／专题报导
一点巧思，就能让身心障碍者迎向不同的人生。劳委会职训局针对身障者推行“职务再设计”，可能只是职场动线的改变、职务的调整，甚至只要购置一台扩视机，就能让弱视者看清世界，带来职场新春天。
目前国内身心障碍者总人数约有94万7千人，身障者失业率约为百分之14.6。不少企业主不喜欢用身障者，主要是担心会带来不便，其实只要做一点小小的调整和设计，身障者也能轻松裕如地应付职场工作，表现丝毫不逊一般人。
举例来说，有听障者在24小时超商工作，透过职务再设计，在店内安装警示灯，店门一开，警示灯就会跟着亮。这样就算听障者忙着补货，只要看到亮灯，就知道有客人上门了。
也曾有智障患者，在知名咖啡连锁店工作，协助制作咖啡，常常忘记手边的工作及接下来的步骤，可以给他一个闹钟，时时响铃提醒他继续下一个动作。其他若视障者出差、听障者参加大型会议，也可额外向劳委会申请补助陪同的视力协助员、手语翻译员薪水。
职务再设计针对改善身障者工作环境或设备、提供辅具等方面，每一事业单位，政府最高补助20万元。若市面上买不到适用的辅具，也可为个案量身打造合适合用的辅具。
尽管“职务再设计”立意良善，但学者认为还有改善空间，应多着重身障者人力协助，且要再简化现行申请程序。
一般身障者申请职务再设计，要透过雇主提出申请，辅导员到身障者工作现场实地评估，规划不同的职务再设计内容，整个程序大概要花上2个月，不少申请单位都抱怨审核流程太冗长。
师大复健咨商所助理教授邱满艳说，部分身障者只要少了该项辅具，可能连工作都没办法做，劳委会应简化申请程序，部分个人化的辅具，可让身障者本人提出申请，不需再透过雇主。劳委会官员打包票，现在身障者若申请职务再设计，35天即可完成。
此外，邱满艳认为，过去太过着重改善身障者硬体设备，忽略了部分身障者也需要人力协助，劳委会也正着手修正职务再设计补助作业要点，强化人力协助。
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